В России предлагают дать дополнительный оплачиваемый отпуск при выгорании — как это будет работать

В министерство труда поступила инициатива от директора Института исследования проблем современной политики Антона Орлова, касающаяся расширения прав работников с признаками профессионального выгорания. Ранее этот синдром официально признали заболеванием и включили в Международную классификацию болезней, что стало важным шагом для его системного учета в медицинской и социальной практике. Теперь предложено внести изменения в федеральное трудовое законодательство, которые позволят гражданам с подтвержденным диагнозом выгорания получать дополнительный оплачиваемый отпуск.

Автор инициативы объяснил, что при выгорании у человека появляется постоянное чувство усталости, падает концентрация внимания и работоспособность, усиливается раздражительность. Все это значительно снижает качество жизни и эффективность работы. По мнению Орлова, очень важно на ранних этапах найти правильный баланс между профессиональной деятельностью и личным временем, чтобы предотвратить развитие более серьезных психических и физических заболеваний, таких как депрессия.

В своём письме в министерство труда он предложил рассмотреть возможность предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью до семи календарных дней для тех граждан, у кого в учреждениях здравоохранения с помощью тестовых методик будет подтвержден диагноз выгорания. Такая мера призвана помочь работникам восстановить силы и вернуться к полноценной трудовой деятельности без риска ухудшения состояния здоровья.

Предложение вызвало интерес у специалистов и общественных организаций, так как признаёт важность ментального здоровья наравне с физическим и предлагает конкретный инструмент поддержки для людей, испытывающих трудности на работе. Эксперты отмечают, что в современных условиях постоянных стрессов и высоких требований к сотрудникам меры по профилактике профессионального выгорания становятся особенно актуальными.

Если инициатива будет одобрена, это станет значительным шагом в развитии социальной политики в сфере охраны труда и улучшении условий труда миллионов россиян. Введение дополнительного оплачиваемого отпуска поможет снизить риск хронического стресса и его негативных последствий, повысит качество жизни и сохранит здоровье работников.