Российские компании массово ищут сотрудников

В 2025 году 76% российских компаний планируют активно привлекать новых сотрудников, сообщает издание "Ведомости" со ссылкой на прогноз HR-холдинга Ventra. Такая необходимость вызвана высоким уровнем текучести кадров, который затронул ключевые отрасли экономики еще в 2024 году. Аналитики предполагают, что этот тренд сохранится и в следующем году, что создаст новые вызовы для рынка труда.

Согласно исследованию Ventra, ключевой проблемой для работодателей остается массовая текучесть кадров. Анализ ситуации проводился на основе опроса 900 компаний, и результаты свидетельствуют о том, что поиск и удержание сотрудников стали приоритетными задачами для большинства работодателей. В 2024 году 61% организаций осуществляли активный найм персонала на постоянной основе, тогда как только 27% предпочли менее энергичную стратегию рекрутинга, а 12% компаний, напротив, сократили часть своих сотрудников.

Примечательно, что рост активности в сфере кадрового найма происходит на фоне рекордно низкого уровня безработицы в стране. Несмотря на это, Ventra подчеркивает, что российский рынок труда переживает острую нехватку специалистов во многих сегментах, что усложняет задачу заполнения вакансий. Особенно ярко эта проблема проявляется в таких отраслях, как строительство, промышленность и сфера услуг.

Дефицит трудовых ресурсов особенно сказывается на строительной индустрии — одной из ключевых отраслей экономики. Как отмечает Елена Парикова, директор по развитию ассоциации "Национальное объединение строителей", почти 85% российских строительных компаний сталкиваются с кадровым голодом. Наиболее остро ощущается нехватка рабочих профессий и специалистов среднего звена.

По словам Париковой, через три года после окончания колледжей и техникумов в строительной сфере остается лишь около 20% выпускников. Многие молодые специалисты переходят в другие сферы или вовсе покидают рабочий рынок.

Текущие трудности на рынке труда связаны сразу с несколькими факторами. Во-первых, наблюдается повышенная конкуренция между работодателями за квалифицированных сотрудников, так как предложение специалистов ниже, чем спрос. Во-вторых, структурные дисбалансы в экономике и демографические изменения создают дополнительное давление на рынок труда. Многие отрасли, особенно требующие физического труда, не привлекают молодых специалистов, а растущие запросы со стороны высокотехнологичных секторов требуют серьёзных инвестиций в профессиональное обучение.