Голодный сотрудник — дорогой сотрудник: как пропущенный обед ударит по бюджету компании

Оказывается, пропущенный из-за работы обед может стать дорогостоящей проблемой для работодателя. Юристы напоминают: если сотрудник не смог отлучиться на перерыв из-за производственной необходимости, это время считается переработкой и подлежит особой оплате.

Согласно трудовому законодательству, такие часы должны компенсироваться в полуторном или даже двойном размере. Получается, обычный обеденный перерыв может превратиться в серьёзную статью расходов для нерадивого начальства.

Кто платит за спешку?

Ситуация знакома многим: срочный отчёт, аврал на производстве или неожиданный визит клиента — и вот уже сотрудник жертвует законным перерывом. Однако теперь у работников появился весомый аргумент: либо дать возможность поесть спокойно, либо заплатить за это время по повышенному тарифу.

Особенно актуально это для сфер с ненормированным графиком — от общепита до IT-компаний. Некоторые работодатели годами закрывали глаза на эту практику, но теперь рискуют столкнуться с требованиями компенсаций.

Новый повод для конфликтов

Юристы прогнозируют волну трудовых споров по этому вопросу. Многие сотрудники даже не подозревают о своих правах, а работодатели — о потенциальных расходах.

Остаётся открытым вопрос: станет ли это знание стимулом для работников отстаивать свои права или поводом для новых манипуляций? Как бы то ни было, кадровым службам пора пересмотреть отношение к обеденным перерывам — в прямом смысле на них теперь можно заработать.