Как гендерные стереотипы мешают женщинам делать карьеру - найти работу женщине

Давайте рассмотрим бытующие стереотипы:

• Женщины более эмоциональны.
• Мужчины более настойчивы.
• Женщины более заботливы.
• Все серийные убийцы — мужчины.
• Мужчины становятся лучшими лидерами.
• Женщины плохо водят.

В какие из этих убеждений вы верите? Все это обобщенные гендерные утверждения, которые являются частью нашей повседневной лексики.

Поиск картинок в Google "думает", что более 90% профессоров — белые люди. Кроме того, существует огромное гендерное неравенство. Искусственный интеллект считает, что женщины-професссора представляют лишь 25% от общего числа, но это не только статистически неточно, но также демонстрирует внутреннее смещение в самом алгоритме. Исследование показало, что алгоритм искусственного интеллекта научился ассоциировать женщин с изображениями кухни. Эти данные были получены в результате изучения и просмотра более 100 000 изображений со всего интернета.

Женщины в большей степени страдают от предвзятого отношения. От женщин часто ожидают, что в социальном и культурном плане они будут заботливы и будут отличаться красотой. Это, в свою очередь, ограничивает возможность их рассмотрения на руководящую должность. С другой стороны, если они начинают проявлять настойчивость и прямолинейность, их тут же рассматривают как малопривлекательных и слишком властных, что не дает возможности назвать их хорошими лидерами. В результате складывается безвыходная ситуация.

Женщины могут также проявлять женоненавистничество и другие культурные условия, и было выявлено, что они предвзяты по отношению к другим женщинам. Являются ли эти бессознательные предубеждения встроенными в наш мозг как эволюционный ответ, или они возникают из-за усвоения информации, которую мы видим вокруг нас? Часто называемый "синдромом королевы пчел", придуманный в 1973 году, описывает женщину, обладающую авторитетом, которая более критически относится к подчиненным, если они женщины. Этот феномен был задокументирован в нескольких исследованиях. Испытания показали, что даже признанные феминистки считают мужчин более компетентными, чем женщин.

Существуют также различные виды неосознанных предубеждений, которые влияют на женщин при собеседовании и при приеме на работу, а также на поддержку и поощрение оставаться и развиваться на работе.

Стереотипность и предвзятость являются одним из ключевых факторов, способствующих разрыву между мужчинами и женщинами в корпоративном руководстве, поэтому надлежащее обучение очень важно для создания более инклюзивного рабочего места.