Активных пользователей смартфонов и любителей кредитов работодатели игнорируют - психология бизнеса
Активных пользователей смартфонов и любителей кредитов работодатели игнорируют
Всех соискателей на работу можно разделить на определенные типажи, которые варьируются в зависимости от многих составляющих. Речь в данном материале пойдет не о психологических качествах будущих претендентов на место под солнцем, а скорее о наборе привычек, которыми обладает тот или иной претендент, манере его поведения, перечне его слабых мест, особенностей характера. Все эти моменты формируют конечное мнение о соискателе, а оно является главным при принятии окончательно решения в пользу того или иного кандидата. Наименьшие шансы получить новую работу имеют следующие типажи соискателей.
Любитель кредитов
В наше нестабильное финансовое время все больше людей предпочитает брать кредиты для покупки каких-то вещей, или же просто для поддержания штанов. Все меньше людей живет не по своим доходам, а в кредит. Жизнь в кредит, рано или поздно, заканчивается, приходится отдавать долги. Задумайтесь над тем, а нужен ли фирме человек, постоянно живущий на кредитах? Это значит, что он просто не может контролировать свои потребности. В этом пункте также есть свои исключения. Например, если человек берет деньги на лечение, образование или ипотеку. При собеседовании работодатель может задать некоторые вопросы, с помощью которых постарается выяснить ваше отношение к кредитам. В солидных фирмах служба безопасности запрашивает кредитные истории клиента, который собирается устроиться к ним на работу.
Негативный
Если вы часто бываете на собеседованиях, то вероятно в курсе того, что обязательным условием любого собеседования является информация о ваших бывших местах работы. К таким вопросам следует подготовиться особенно тщательно, поскольку один неверный ответ может поставить под сомнение ваше желание работать. Ваши ответы расскажут многое отделу кадров, помогут составить о вас некоторое впечатление. Нулевые шансы у тех, кто на собеседованиях, отвечая на вопрос о причинах увольнений с предыдущих мест работы, начинает рассказывать о том, какое же у него было плохое начальство. Некоторые работодатели, дабы получить объективную картину о соискателе, в самом начале общения говорят о том, что обязательно будут запрашивать информацию и характеристики с ваших старых мест работы. Обычно такого они не делают, но подобный подход заставляет соискателя быть максимально честным. В отдельных случаях такие звонки делаются, а от ответов на задаваемые вопросы будет зависеть решение по вам.
Активный пользователь смартфона
Если вы таковым являетесь, то будьте готовы к тому, что потенциальный работодатель может изучать вас с помощью социальных сетей, посещая ваши странички. В последнее время, такая практика стала распространенной и надо признать, весьма эффективной. Сразу видно, что если ваш профиль постоянно «онлайн», или вы заходите на свои странички в соцсетях каждый час, то работодателю становится ясно, чем вы будете заниматься и на работе.
В Тверской области установили запрет на вылов определенных видов рыбы
В Тверской области установлены ограничения на вылов определенных пород рыбы. Правоохранительные органы региона организовали профилактические рейды в рамках мероприятия «Нерест».
Власти увеличили порог минимального долга для начала банкротства юрлиц
Госдума сразу в двух чтениях по инициативе Верховного суда России приняла норматив о повышении почти в семь раз. Было 300 тыс. рублей, теперь порог установлен в два млн рублей минимальной суммы долга, которая позволяет инициировать процедуру банкротства основной части юридических лиц.
Запасы газа в подземных газохранилищах ЕС превышают 63%
Запасы голубого топлива в европейских подземных хранилищах превышают 63%, и данный показатель уже существенно ниже пиковых уровне, сообщает ТАСС.
Ключевыми поставщиками мяса в РФ стали Белоруссия, Бразилия и Парагвай
По итогам минувшего года, лидером мясного экспорта в Россию стала Белоруссия, поставив почти 300 тыс. тонн продукции, сообщает РИА Новости.