Неграмотные люди и недавно вышедшие замуж девушки могут остаться без работы - психология бизнеса

Неграмотный. Грамотность для претендентов на хорошую должность является неотъемлемой частью положительного имиджа. Она нужна в рабочих процессах для коммуникации сотрудника с внешним миром, коллегами по работе, руководством. Если вы не в состоянии написать пару предложений без ошибок, то путь на хорошую должность, скорее всего, будет вам закрыт, если вы не являетесь родственником шефа или за вас сильно не попросили. Кроме того, сотрудник, допускающий массу грамматических ошибок, предстает перед клиентами в ужасном свете, так как те считают его лицом компании. На грамотность потенциальным работников проверяют сегодня в половине фирм, куда они приходят трудоустраиваться. Делается это просто. Вам предлагают заполнить анкету, где кроме анкетных обязательных данных (фамилия, имя, отчество, стаж работы, место проживания и других), есть еще раздел о себе, в котором нужно написать 6-7 предложений о своих хобби. Делается это вовсе не потому, что руководству компании, куда вы стремитесь попасть на работу, интересны ваши увлечения. А для того, чтобы определить ваш уровень грамотности. Еще потенциальный работодатель определит по наличию ошибок, сами вы составляли резюме, или же за вас это сделал кто-то другой.

Девушка, которая недавно вышла замуж. Этот факт является частым отказом при приеме на работу. Логика работодателя тут простая. Если вышла недавно замуж, то скоро уйдет в декрет. А зачем предприятию нужна такая сотрудница, на которую не приходится рассчитывать в ближайшие три года? Рассказы о том, что молодая семья не планирует в ближайшее время обзаводиться ребенком во внимание, как правило, не принимаются. А тут еще Закон полностью на стороне будущей матери. Обязательство работодателя предоставить декретный отпуск сотруднице никто не отменял. Как и предоставить рабочее место после возвращения из декретного отпуска, независимо от того, занято оно кем-то или нет. При этом существуют риски для работодателя, что после возвращения из декрета сотрудница не сумеет адаптироваться в новых тенденциях рабочего процесса, сможет легко войти в изменившийся рынок, восстановить профессиональные навыки. Есть еще вариант того, что после выхода из одного декрета, девушка уйдет во второй. И вам снова придется латать образовавшуюся кадровую дыру.