Вадим Ладьин Опубликована 04.04.2018 в 9:15

Мотивируем сотрудников: бонусы

Мотивировать сотрудников можно разными способами. Какие-то компании устраивают конкурсы, какие-то назначают сотрудников месяца, кто-то даже прибегает к запугиванию... Однако, насколько все эти способы будут эффективны - зависит только от самих сотрудников.

В бизнесе мотивация команды особенно важна по одной простой причине: от их усердия зависит успех всего предприятия.

В связи с этим, многие работодатели идут на всяческие уловки, чтобы спровоцировать своих сотрудников работать сверх нормы, обещая им определённые бонусы.

Такие механизмы стимулирования мотивации сотрудников могут принимать различные формы, предлагая те или иные привилегии, или же наоборот, наказания. Это сильно влияет на репутацию отдельных сотрудников в коллективе, на продуктивность всего коллектива. Но только рывками. Как только наказание/бонус получен, то коллектив снижает показатели.

Основная проблема традиционных механизмов стимулирования, помимо "волнового" характера продуктивности коллектива, состоит в том, что они основываются на том, что один сотрудник преуспеет, а другой провалится. Такие формы стимулирования не только устарели, но и несут в себе определённые риски.

Эти риски заключаются в том, что коллектив, который должен быть сплочённой командой, работающей на единую цель, разрушается, делая из сотрудников, коллег - противников, стремящихся получить заветное звание победителя. Более того, на решение менеджеров часто оказывает влияние ряд субъективных факторов, что только ухудшает ситуацию.

Предвзятого отношения к сотрудникам может и не быть на самом деле, однако сами сотрудники будут определённо думать иначе.

Многие топ-менеджеры рекомендуют вводить "имплицитные бонусы/наказания". Их суть заключается в том, что в компании не устанавливается открытый конкурс, между сотрудниками не создаётся атмосфера соревнования с одним единственным победителем. Вместо этого, в коллективе награждаются лишь сотрудники с хорошими результатами работы. Таким образом, остальные получают стимул и в коллективе устанавливается здоровая конкуренция, в ходе которой растёт производительность команды и отдельных сотрудников, стремящихся "вернуть баланс".

Однако, возникают и ситуации, при которых сотрудники, не получающие никаких бонусов, или же наоборот, получающие выговор, не стремятся измениться. Хотя, такое, по их словам, случается достаточно редко.

В любом случае, такой способ более эффективен, по сравнению с традиционными механизмами стимулирования, поскольку продуктивность, в этом случае, повышается не рывками, а постепенно и надолго. Более того, сотрудники не участвуют в конкурсе, а значит, у них не сложится ощущение о субъективности начальства.

Подписывайтесь на Moneytimes.Ru

Читайте также

Машаров: объём средств населения и компаний в крипте превышает 2,5 трлн рублей сегодня в 19:07
Из теневого рынка — в официальный реестр: как Россия приручает цифровые деньги

В России формируется модель регулирования криптовалют: форекс-дилеры и Московская биржа могут стать мостом между традиционными финансами и цифровыми активами.

Читать полностью »
МВД РФ: мошенник купил криптовалюту за банкноты Банка приколов сегодня в 18:04
Технологии будущего не спасают от ошибок прошлого: как доверчивость губит криптобизнес

В Москве криптоброкер стал жертвой обмана — клиент расплатился фальшивыми купюрами. Полиция раскрыла схему с "куратором" и задержала исполнителя.

Читать полностью »
Стоимость декабрьских фьючерсов на нефть Brent на ICE Futures упала на 1,54% сегодня в 17:01
Нефть рушится, как домино: что скрывается за внезапным падением Brent ниже $61

Цены на нефть Brent впервые за пять месяцев опустились ниже $61 за баррель. Что стоит за падением котировок — политика, избыток запасов или очередная фаза цикла рынка.

Читать полностью »
В 2025 году эпицентрами незаконного майнинга в СКФО стали Дагестан и Ингушетия сегодня в 16:58
Легализовать нельзя запретить: как одна запятая решает судьбу криптодобычи в России

В Дагестане и Ингушетии майнинг криптовалют продолжается, несмотря на запрет. Дешёвая энергия, коррупция и слабый контроль превратили СКФО в теневой центр криптодобычи.

Читать полностью »
Эдвардс: до 30% всех BTC могут быть взломаны квантовыми машинами в течение 2-8 лет сегодня в 15:54
Через восемь лет биткоин может рухнуть: квантовые компьютеры уже на подходе

Квантовые компьютеры способны взломать миллионы старых биткоин-кошельков, включая те, что приписывают Сатоши Накамото. Угроза реальна — спасёт лишь квантовая миграция.

Читать полностью »
Чаще всего успех хакерских атак обусловлен доверчивостью пользователей сегодня в 14:51
Хакеры больше не взламывают — они разговаривают: как социальная инженерия заменила код

Люди чаще становятся жертвами мошенников из-за собственных ошибок, чем из-за хакеров. Простые правила цифровой безопасности способны спасти не только данные, но и деньги.

Читать полностью »
Цена XRP упала на 14% несмотря на отток монет с бирж на сумму почти $1 млрд сегодня в 13:47
График XRP кричит о беде — два креста смерти предупреждают о новом падении

Цена XRP упала на 14 %, но рекордный отток монет с бирж оказался не признаком роста, а сигналом опасного разворота — розница покупает, "умные деньги" уходят.

Читать полностью »
Уильям Гловер: власти Британии хотят пустить в бюджет конфискованные биткоины сегодня в 12:44
61 000 биткоинов висят в воздухе: чьи кошельки обогатят британское правительство

Британские власти конфисковали 61 000 биткоинов у участницы китайской криптоаферe, но сотни тысяч инвесторов, включая граждан КНР, рискуют так и не вернуть свои средства.

Читать полностью »