Logo
Курсы валют:
  • Обменный курс USD по ЦБ РФ на 30.09.2020 : 79,6845
  • Обменный курс EUR по ЦБ РФ на 30.09.2020 : 93,0237
Как побудить сотрудников делиться проблемами: правила для руководителя

Как побудить сотрудников делиться проблемами: правила для руководителя

Многие лидеры говорят, что они предлагают «политику открытых дверей», чтобы побудить сотрудников делиться проблемами. Многие из этих лидеров также просят, чтобы сотрудники, озвучивающие проблемы, предлагали решения и были готовыми взять на себя ответственность за проблему.

Но сотрудники в этих сценариях могут прийти к выводу, что недопустимо поднимать проблемы, если они не знают, как их решить. Фактически, в исследовании явления, которое они назвали «молчание сотрудников», профессора из Школы бизнеса Стерна Нью-Йоркского университета выявили, что 85 процентов их респондентов считают, что они вообще не могут поднимать важные вопросы перед своим руководством.

Подобное происходит в вашей компании? Если вы не регулярно слышите о проблемах и разочарованиях членов вашей команды, не стоит делать вывод, что все хорошо: на самом деле вы можете упустить важную информацию, которая может помочь принять важные решения относительно вашего бизнеса. Вы также можете потерять сотрудников, которые могли бы внести существенный вклад.

Хорошей новостью является то, что есть способы уменьшить эти риски. Попробуйте следующие методы, чтобы побудить сотрудников высказывать свое мнение и чувствовать уверенность в том, что вы примете во внимание их комментарии.

Научите сотрудников использовать кодовые слова

Они будут сигнализировать вам, когда придут с важным вопросом, и захотят, чтобы вы их выслушали. Например, некоторые говорят друг другу «пристегнуть ремни безопасности», чтобы показать, что им нужно вести напряженную беседу, и хотят напомнить другой стороне о том, что важно сохранять хладнокровие и открытость по этому вопросу.

Создайте форум для обсуждения проблем

Если вы какое-то время не слышали ничего от важных людей или подозреваете, что существует проблема, о которой никто не говорил, создайте форум для обсуждения самостоятельно.

Это не означает, что вы должны вызывать людей в ваш офис. Можно периодически проходить по отделам, общаться со всеми, дольше задерживаться и более глубоко исследовать влиятельных лиц и лидеров общественного мнения, чтобы узнать, что на самом деле происходит в компании.

Покажите, что вы действуете на их вклад

Обратитесь к тому времени, когда вы приняли чье-то мнение и смогли улучшить ситуацию. Вы можете сказать что-то вроде: «Однажды Мария рассказала мне, что происходит, это заставило меня задуматься. Поэтому я переоценил эффективность работы этого поставщика и попросил его повысить уровень обслуживания. Теперь у нас есть лучшее предложение».

Используйте структуру встреч и отчетов

Можно проводить еженедельные встречи, чтобы узнать у сотрудников, что было новым или неприятным, и обнародовать списки вопросов, которые требуют внимания.

Создайте консультативную группу

Можно создать консультативный совет, который будет собирать проблемы от всей группы, а затем собираться вместе с лидером ежеквартально, чтобы обсудить их. Это выглядит менее рискованным лично для отдельных сотрудников и помогает создать последовательную обратную связь.

В целом, сотрудники всегда могут испытывать некоторую нервозность в связи с тем, что поднимают сложные темы непосредственно перед своим руководством. Но если вы потратите время и усилия на то, чтобы дать понять, что вы заботитесь об их мнении и намерены воспринимать их всерьез, они с гораздо большей вероятностью поделятся своими проблемами и углубят свои обязательства перед вами и вашей компанией.

Фото: m.fotostrana.ru

Читайте также

Конец фильма: "агента 007" Бонда сделают трансгендером

Американец поймал на удочку древнюю черепаху

Студент из Челябинска поймал сине-зеленую щуку

Москва, Санкт-Петербург и Кострома признаны самыми "новогодними" российскими городами


Что нужно знать о защите вашего бизнеса при разводе

Что нужно знать о защите вашего бизнеса при разводе

Супруги создают особую связь - партнерство, которое будет проводить их сквозь хорошие и плохие времена, «в болезни и в здравии». Однако если вы вместе ведете бизнес, важно защитить свои интересы в случае развода, независимо от того, насколько невероятным может казаться это в данный момент.

Закон о продаже пива на стадионах внесут в Госдуму до конца 2020 года

Закон о продаже пива на стадионах внесут в Госдуму до конца 2020 года

Член комитета Госдумы России по физической культуре, спорту, туризму и делам молодежи Дмитрий Свищёв рассказал журналистам, что закон, разрешающий продажу пива на стадионах в процессе футбольных матчей, могут внести на рассмотрение Госдумы до завершения текущего года.

Цены на вторичное жилье в России выросли на 5% за год

Цены на вторичное жилье в России выросли на 5% за год

В 2019 году сильный рост цен на новостройки спровоцировал подорожание на рынке вторичного жилья

Евро вырос до 70,43 рубля в четверг

Евро вырос до 70,43 рубля в четверг

Официальный курс евро к рублю, установленный Банком России на 7 ноября, четверг, увеличился на 0,98 копейки - до 70,4301 рублей, курс доллара вырос - на 34 копейки, до 63,588 рублей, указывается в данных Центробанка.