Работа, приносящая удовольствие от процесса и каждодневно выполняемых действий, является мечтой любого человека. Неприятное рабочее место, злой начальник, постоянно требующий максимум, странные коллеги, незнающие, чего они хотят от жизни, и долгая дорога до офиса - даже один из данных факторов может привести к проблемам с нервной системой, усугубить состояние здоровья и негативно повлиять на психику человека. Про совокупность говорить не приходится...
Но люди вынуждены ходить на работу и заниматься нелюбимым делом. Что может мешать бросить? Факторов довольно много: от давления со стороны общества до проблем с самооценкой. Нужно учиться говорить нет, а потом уже бросать работу и искать новую. Признаки, описанные раннее, помогут понять, что пришло время уйти.
1.Утро начинается с негативных мыслей о работе
Классика жанра - не хотеть вставать с теплой постели в понедельник и отправляться в офис. Но понедельник - святое дело, в этот день можно позволить капельку занудства и лени. Если же будни превращаются в сплошной ад, а первой мыслью, приходящей в голову после открытия глаз, становятся слова : "Опять ненавистная работа!", пора задуматься о страданиях, нельзя же всю жизнь провести в муках. Пришло время поменять хотя бы место, не говоря о профессии. Не факт, что в новом офисе всё будет устраивать и начальник окажется хорошим человеком, но попробовать действительно стоит.
2. Доросли до потолка
В компании больше нет должностей, которые невозможно покорить. Достижение потолка потребовало много усилий, но конечный итог не радует: стремиться больше некуда. Единственный вариант - менять место работы. При наличии хорошего портфолио и характеристики с предыдущей работы возможность устроиться в корпорацию мечты возрастает в два раза. Решающими являются и качества кандидата на должность, если человек чувствует себя уверенно, ведет соответствующее и показывает хорошие результаты - работодатель приглашает его к сотрудничеству.
3. Нет стабильности и четкости
Любовь к работе возникает не только, когда дело приносит удовольствие. Человек может заниматься не тем, чем хотелось, учиться на ошибках, но работать в прекрасной компании, сотрудники в которой ответственны и собраны, а начальство подает хороший пример. Без стабильности в заработке, постоянном застое и неуважительном отношении начинает развиваться отторжение к процессу. Если работник полностью выполняет обязанности, не нарушает правил, но при этом сталкивается с упомянутыми ранее факторами, ему следует просто разворачиваться и уходить.
4. Плохое начальство
Идеальные начальники существуют, они уважают работников, за невыполнение заданий назначают выговор, но не срываются с цепи, считают, что каждый из сотрудников прежде всего человек, достойный быть услышанным и понятым. Есть люди, постоянно недовольные начальством, а есть начальство, постоянно недовольное работниками. Когда два типа сходятся, происходит ужасный эффект , от которого лучше спрятаться. Но лучший вариант - при руководящей должности прислушиваться к сотрудникам, при работе на кого-то не злиться за повышенный тон или отмену премии в конце года.
Пошлина на пиво из недружественных стран выросла в 2,5 раза
Правительство России в два с половиной раза подняло ввозную пошлину на импорт пива из недружественных стран, сообщает минпромторг РФ.
АТОР: туристы остро отреагировали на введение курортного сбора в Санкт-Петербурге
У туристов вызвал острую реакцию курортный сбор в Санкт-Петербурге. Негатива больше, чем после введения аналогичного способа пополнения казны в других регионах РФ, в которых проводится подобный эксперимент.
Стоимость золота превысила 2,4 тыс. долларов за тройскую унцию
Начавшееся накануне и продолжившееся сегодня удорожание золота пока можно расценивать лишь как коррекцию, считают аналитики рынка драгметаллов.
Эксперты: поставки пшеницы из России в этом году будут рекордными
В этом сезоне будет рекорд по экспорту пшеницы. Впервые экспорт превысит половину собранного урожая и достигнет примерно 56% ко всему производству, прогнозируют аналитики Института конъюнктуры аграрного рынка (ИКАР).