13-я зарплата: почему обязательная выплата может обернуться экономическими рисками для бизнеса?

Вопрос о введении обязательной 13-й зарплаты для сотрудников в России вновь стал предметом обсуждения. Однако юрист Анна Иванова, партнер практики трудового права BGP Litigation, считает, что такая инициатива вряд ли найдет поддержку у законодателей.

Иванова отметила, что на данный момент выплата 13-й зарплаты является добровольной, за исключением случаев, когда она прописана в коллективном договоре.

"Работодатели обязаны ежегодно проводить индексацию заработной платы, и в некоторых случаях они могут заменить ее выплатой 13-й зарплаты. Поэтому важно, чтобы компании четко прописывали это в своих внутренних документах", — пояснила юрист.

По ее мнению, инициатива о введении обязательной 13-й зарплаты не будет поддержана, так как многие работодатели уже применяют различные формы материального поощрения, если имеют на это финансовую возможность. В то же время, компании, испытывающие финансовые трудности, не смогут просто так увеличить фонд оплаты труда на 8,3 процента. Если такая выплата станет обязательной, работодатели могут начать экономить на других премиях, надбавках и даже на дополнительных медицинских страховках для сотрудников.