Работают вслепую: банальная привычка крадёт зрение и деньги у пермяков — но никто не замечает

Большинство жителей Перми признают, что проблемы со зрением мешают им эффективно работать. Согласно исследованию, проведённому сетью офтальмологических клиник 3Z совместно с платформой hh. ru, семь из десяти опрошенных считают, что лазерная коррекция зрения могла бы повысить их продуктивность, но при этом ни один из участников не получал от работодателя такой поддержки.

Исследование выявило очевидный разрыв между осознанием важности зрения и реальной практикой заботы о нём в корпоративной среде.

Как проблемы со зрением влияют на работу

"Больше половины опрошенных в Перми (59%) во время работы испытывают дискомфорт или ухудшение зрения. При этом 70% считают, что лазерная коррекция зрения помогла бы им повысить продуктивность, но работодатели такую возможность не предоставляют", — говорится в исследовании 3Z и hh. ru.

Почти половина респондентов отметили, что из-за усталости глаз снижается их эффективность и качество работы. Более 50% участников рассказали, что постоянное напряжение зрения вызывает стресс, раздражительность и ухудшение настроения.

Почему зрение так сильно влияет на производительность? Современная работа связана с экраном — мониторами, смартфонами, планшетами. Глаза находятся под нагрузкой по 8-10 часов ежедневно, и без регулярных проверок или коррекции развивается хроническое перенапряжение. В итоге снижается концентрация, растёт количество ошибок, а вместе с этим — тревожность и усталость.

Среди опрошенных 46% признались, что вынуждены менять график работы или снижать нагрузку, чтобы справиться с дискомфортом. Для многих это напрямую отражается на доходах и карьерных перспективах.

Почему работодатели игнорируют проблему

Опрос показал, что ни один из участников не получал финансовой поддержки от работодателя на проведение лазерной коррекции зрения. При этом почти все респонденты отметили, что считают такие меры справедливыми и полезными.

Почему компании не внедряют подобные программы? Причин несколько:

• высокая стоимость операции (в среднем от 30 до 80 тысяч рублей);

• отсутствие налоговых льгот для таких видов корпоративной поддержки;

• низкий уровень осведомлённости о долгосрочной выгоде инвестиций в здоровье сотрудников;

• приоритет краткосрочных затрат над стратегическим планированием.

И всё же опыт крупных компаний показывает, что инвестиции в здоровье персонала - это не благотворительность, а инструмент повышения эффективности. Работник, избавившийся от хронического зрительного напряжения, меньше ошибается, быстрее принимает решения и реже уходит на больничный.

Корпоративные программы здоровья и возможные меры

Исследование подчеркивает важность корпоративных программ поддержки зрения, особенно для сотрудников, работающих с цифровыми устройствами. На практике такие инициативы могут включать:

1. регулярные проверки зрения и консультации офтальмолога на рабочем месте;

2. частичную компенсацию расходов на очки, линзы или коррекцию зрения;

3. организацию обучающих семинаров по профилактике зрительного переутомления;

4. внедрение таймеров и перерывов для отдыха глаз в офисных программах.

Можно ли внедрить эти меры без серьёзных затрат? Да. Даже простое соблюдение правила "20-20-20" (каждые 20 минут смотреть на предмет на расстоянии 20 футов в течение 20 секунд) уже снижает риск переутомления. При этом регулярные проверки зрения обходятся компании дешевле, чем потери из-за снижения производительности сотрудников.

Молодое поколение и растущая проблема

Авторы исследования отмечают, что заболевания органов зрения становятся всё более распространёнными среди работающего молодого населения. Причина — постоянное использование экранов и отсутствие культуры профилактики.

Молодые специалисты, особенно в IT и офисных профессиях, часто игнорируют первые симптомы: сухость глаз, расплывчатое изображение, головные боли. Со временем это приводит к ухудшению зрения, требующему вмешательства.

Можно ли считать лазерную коррекцию роскошью? Не совсем. Для многих это способ вернуть нормальное качество жизни и трудоспособность. В странах Европы и Азии работодатели нередко включают частичную компенсацию на такие операции в соцпакет, рассматривая это как инвестицию в эффективность персонала.

В России подобная практика только формируется. Пока её реализуют в основном крупные международные компании, где стандарты заботы о сотрудниках ближе к западным. Однако результаты пермского опроса показывают, что запрос на такие меры есть и в регионах.

Влияние зрения на психологическое состояние

Проблемы со зрением оказывают не только физическое, но и эмоциональное воздействие. Люди с хроническим зрительным напряжением чаще жалуются на раздражительность, апатию и бессонницу. По данным исследования, более половины респондентов связывают снижение настроения и стресс именно с переутомлением глаз.

Что происходит, если игнорировать такие симптомы? В долгосрочной перспективе — снижение качества жизни, профессионального уровня и даже риск выгорания. Коррекция зрения, напротив, повышает уверенность и снижает психоэмоциональное напряжение.

Это один из тех случаев, когда забота о здоровье напрямую связана с производительностью труда. Работник с хорошим зрением и без постоянного дискомфорта быстрее обучается, лучше взаимодействует с коллегами и меньше устаёт к концу дня.

Экономический эффект и выводы экспертов

С точки зрения экономики, поддержка здоровья зрения может стать выгодной инвестицией. Специалисты 3Z отмечают, что потери производительности из-за плохого зрения могут достигать 5-7% рабочего времени в день. При этом стоимость профилактических мер в масштабах компании несоизмеримо ниже.

Для бизнеса это означает не просто улучшение самочувствия сотрудников, а прямое повышение эффективности и снижение текучести кадров. Особенно это важно в конкурентных отраслях, где каждая деталь влияет на итоговый результат.

Исследование 3Z и hh.ru показало, что запрос на заботу о зрении растёт — и не только среди людей старшего возраста. В фокусе всё чаще оказываются сотрудники 25-40 лет, для которых комфортные условия труда становятся фактором лояльности к работодателю.