Раскрыли правду — как вес влияет на карьеру: стереотипы против фактов

Оказывается, лишние килограммы могут стать невидимым барьером при устройстве на работу, хотя напрямую не влияют на профессиональные качества. HR-специалисты признают, что в разных сферах существуют негласные предпочтения: полных кандидатов чаще одобряют на финансовых должностях, а в ресторанном бизнесе традиционно предпочитают стройных сотрудников.

Особенно ярко это проявляется в сфере обслуживания. Хотя официально в отказе никто не признается, работодатели могут найти формальный повод, чтобы не брать человека с избыточным весом на должность официанта или администратора. При этом эксперты подчеркивают, что такие решения основаны исключительно на устаревших стереотипах.

Интересно, что полнота часто ассоциируется с положительными качествами — добротой, отзывчивостью и чуткостью. Однако эти представления тоже являются предвзятыми и не отражают реальных профессиональных компетенций. В современном мире все больше компаний стараются бороться с подобными предрассудками при подборе персонала.