Отпуск отпускам рознь: названы месяцы, когда выгоднее отдыхать и получать больше

Когда планировать отпуск, чтобы не потерять в деньгах, а наоборот — выиграть? Юристы и специалисты по трудовому праву утверждают, что даже выбор месяца для отдыха может заметно сказаться на сумме выплат. В 2026 году ситуация особенно интересна: при одинаковом количестве дней отдыха разница в отпускных может достигать нескольких тысяч рублей. Об этом рассказал руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин в беседе с ТАСС. Его расчёты показывают: самым выгодным временем для отпуска станет июль, а наименее выгодным — январь и май.

Как выбирают "дорогие" и "дешёвые" месяцы

По словам Южалина, основа различий проста: отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка, а этот показатель напрямую зависит от количества рабочих дней в месяце. Чем меньше таких дней, тем выше средняя стоимость каждого. Когда человек берёт отпуск в "коротком" месяце, его средний дневной заработок оказывается меньше, а значит, и итоговая сумма отпускных — ниже.

"Самым выгодным месяцем для использования отпуска будет июль. Немного хуже будет апрель, сентябрь, октябрь и декабрь. Самым невыгодным месяцем традиционно будет январь. Чуть лучше — май и февраль. Если вы решите использовать отпуск в эти месяцы, вы можете потерять в деньгах (при выплате отпускных) по сравнению с заработной платой", — заявил руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.

Сравнение разных лет показывает, что подобная закономерность сохраняется. В 2025 году выгодными считались месяцы без праздников — июль и октябрь. А вот январь всегда остаётся "убыточным": длинные новогодние каникулы сокращают число рабочих дней и, соответственно, уменьшают размер выплат.

Новогодние каникулы 2026 года: рекорд по длительности

Как сообщил министр труда и социальной защиты Антон Котяков, в предстоящем году россиян ждут самые продолжительные новогодние выходные за последние годы. Согласно постановлению правительства, премьер-министр Михаил Мишустин объявил 31 декабря 2026 года выходным днём. Это решение связано с переносом выходных 3 и 4 января, которые выпадают на субботу и воскресенье. Их перенесли на 9 января и 31 декабря. В итоге россияне будут отдыхать с 31 декабря по 11 января включительно - целых 12 дней.

Для работников это приятная новость, но с финансовой точки зрения январь остаётся "самым невыгодным" месяцем для отпуска. Даже при сохранении общего заработка, расчёт отпускных окажется ниже, чем, например, в июле, когда рабочих дней больше и средний дневной доход выше.

Почему отпускные могут оказаться меньше зарплаты

Система расчёта проста: бухгалтерия берёт сумму заработка за последние 12 месяцев, делит её на количество фактических рабочих дней и умножает на длительность отпуска. Разница возникает потому, что при одинаковом окладе месяцы с разным количеством рабочих дней дают различный средний дневной заработок. Например, если в мае или январе много праздников, итоговая сумма делится на меньшее количество рабочих дней, и человек теряет несколько процентов.

Можно ли как-то избежать потерь? Да, но только при грамотном планировании. Оптимально брать отпуск в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней — обычно это июль, август, октябрь и декабрь. Тогда расчёт среднего заработка даст максимальный результат.

Когда отпуск может быть выгодным не только по деньгам

Помимо расчётных нюансов, есть и практическая логика. Лето и начало осени традиционно популярны у работодателей: меньше корпоративных задач, проще согласовать отпуск без ущерба для бизнеса. Кроме того, в этот период выше вероятность получить премию или бонус до отпуска, что положительно скажется на выплатах.

А что если совместить отпуск с праздниками? Тогда можно выиграть по времени — отдых продлится дольше без потери рабочих дней. Но при этом зарплатная выгода исчезает: если часть отпуска перекрывается праздничными датами, они не оплачиваются дополнительно, хотя и не сокращают продолжительность отпуска.

Как рассчитать оптимальные даты отдыха

Чтобы не терять в деньгах, стоит придерживаться нескольких правил:

1. Проверяйте производственный календарь. В нём отражено количество рабочих и выходных дней по каждому месяцу.

2. Сравнивайте варианты. При одинаковой длительности отпуска выбирайте месяц с максимальным числом рабочих дней.

3. Согласовывайте заранее. Работодатель может не утвердить отпуск в высокий сезон, поэтому лучше планировать даты заранее.

4. Не совмещайте с длинными праздниками. Январь и май кажутся удобными, но уменьшают выплаты.

Почему многие всё равно берут отпуск в январе и мае? Чаще всего из-за привычки и семейных обстоятельств: дети не учатся, погода благоприятная для поездок. Но если приоритет — деньги, логичнее перенести отдых на лето или осень.

Ошибки при планировании и их последствия

Типичная ошибка — брать отпуск "по привычке", не учитывая расчётную выгоду. Например, сотрудник уходит в январе, получая меньше отпускных, чем мог бы в июле. В итоге, чтобы компенсировать разницу, приходится сокращать расходы на поездку или уменьшать длительность отдыха.

Иногда люди пытаются "разбить" отпуск на короткие периоды по 5-7 дней, надеясь выиграть за счёт частых перерывов. Но в пересчёте на сумму отпускных такая стратегия редко оправдана: каждый раз бухгалтерия будет делать перерасчёт среднего заработка, и итоговая сумма может оказаться даже меньше.

А что если перенести отпуск на конец года? Декабрь выглядит выгодно: праздничные дни приходятся на конец месяца, а средний заработок остаётся высоким. Однако если в компании предусмотрена премия в конце года, лучше уточнить, включается ли она в расчёт отпускных — это может существенно повлиять на итоговую сумму.

Как избежать потерь при выплате отпускных

Здесь важно понимать механизм начисления. Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее, чем за три дня до начала отдыха. Сумма рассчитывается по среднему заработку за последние 12 месяцев. Чтобы не потерять, работник может:

• запросить у бухгалтерии предварительный расчёт перед подачей заявления;

• перенести отпуск на другой месяц, если разница превышает 5-10%;

• учитывать планируемые премии и надбавки.

Некоторые компании используют собственные графики премирования. Если бонус начисляется, например, в июле, то отпуск в августе позволит учесть премию при расчёте — и итоговая сумма окажется выше.

Что изменится в 2026 году

Постановление правительства о праздничных переносах уже утверждено. В 2026-м длинные январские выходные совпадут с благоприятными условиями для путешествий, но для тех, кто ориентируется на экономию, выгоднее выбирать июль, апрель и октябрь. Эти месяцы сочетают стабильные рабочие графики и отсутствие длинных праздников.

Для сравнения: в июле 2026 года будет 23 рабочих дня, а в январе — всего 15. При одинаковом окладе в 100 тысяч рублей средний дневной заработок в июле составит примерно 4347 рублей, а в январе — около 3910. Разница почти в 10%, что эквивалентно нескольким дополнительным дням отпуска.

А стоит ли всегда гнаться за выгодой? Не обязательно. Если человек планирует поездку или семейное мероприятие, важнее удобство. Но для тех, кто предпочитает рациональный подход, финансовая логика проста: чем длиннее рабочий месяц, тем выгоднее отпускные.