Россиянам порекомендовали увольняться с выгодой для кошелька

Одним из эффективных способов уволиться с выгодой может стать отпуск с последующим увольнением, сообщила в интервью RT Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию платформы "Работа.ру".

Она отметила, что самый распространённый способ увольнения — это увольнение по собственному желанию, согласно статье 80 Трудового кодекса России. При этом важно помнить, что существует обязательный двухнедельный срок отработки, который начинает отсчитываться на следующий день после подачи заявления. Однако с работодателем всегда можно договориться о возможности сокращения этого времени. Например, если работник нашёл новое место работы и требуется срочно приступить к новым обязанностям, работодатель может согласиться на более раннее увольнение.

Санина также подчеркнула, что в ряде случаев отработка не требуется, что касается тех, кто поступает в учебные заведения, выходит на пенсию, призывается на военную службу или имеет иные уважительные причины, подтверждённые документально.

Еще одним способом выгодного увольнения является отпуск с последующим увольнением, предусмотренный статьёй 127 Трудового кодекса России. В таком случае последний рабочий день считается последним днем отпуска, что позволяет работнику получить как отпускные, так и зарплату за отработанное время. Это особенно выгодный вариант для тех, кто накопил значительное количество неиспользованных отпускных дней.

Кроме того, если работник решает полностью отработать положенные две недели, то при его увольнении работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованные отпуска. Эта выплата осуществляется по следующей формуле: доход работника делится на 12 — количество месяцев в году и затем делится на 29,3 — среднее число дней в месяце по трудовому законодательству, и умножается на количество неиспользованных отпускных дней.

Также было отмечено, что сотруднику, который работает не менее 11 месяцев, но не более года, полагается компенсация за полный рабочий год. Аналогичные условия действуют и для тех, кто проработал от 5,5 до 11 месяцев и увольняется по сокращению штата или ликвидации компании. Если же работник трудился менее 11 месяцев, то компенсация за неиспользованные дни отпуска рассчитывается пропорционально отработанным месяцам. Согласно разъяснениям Минтруда России, работник, проработавший 10,5 месяцев, имеет право на полную компенсацию за неиспользуемый отпуск.