Когда россиян не могут уволить за прогул

Причины увольнения сотрудников могут быть различными, и одним из оснований служит прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Как рассказала Анна Иванова, партнёр практики трудового права компании BGP Litigation, работодатель имеет право уволить сотрудника за прогул, если тот отсутствовал более четырех часов подряд. Тем не менее, это правило не является универсальным и применяется только в случае отсутствия по неуважительной причине.

Существуют ситуации, которые могут быть признаны уважительными. Например, если человеку отменили электричку, у него возникли проблемы со здоровьем близкого человека, или же ребёнок перенес аллергическую реакцию — такие обстоятельства, по всей вероятности, будут расценены как уважительная причина отсутствия на рабочем месте. Юрист подчёркивает, что в подобных случаях работодатель должен учитывать индивидуальные обстоятельства, прежде чем принимать решение о дисциплинарных мерах.

Важно отметить, что работодатель не обязан оплачивать часы, потраченные на решение личных дел. Если сотрудник отсутствовал на работе, деньги за это время могут быть вычтены из его зарплаты. Чтобы избежать недоразумений, также желательно предоставить начальству подтверждающие документы, если пропуск рабочей смены был вызван уважительной причиной. Это поможет защитить свои права и обосновать отсутствие, сообщает АН Прайм.

Недавно из приказа Минтруда стало известно, что с 2025 года в России высококвалифицированные иностранные специалисты смогут претендовать на заметные зарплаты, доходящие до 380 тысяч рублей. Эта сумма была установлена для руководящих должностей, таких как председатель правления. Таким образом, рынок труда открывает новые возможности как для местных, так и для зарубежных специалистов, что может значительно повлиять на экономику и конкурентоспособность нашей страны.