Работодателей ждёт горячая пора: когда солнце становится официальным врагом трудящихся

Летний зной оказался опаснее, чем кажется. Оказывается, тепловой удар на рабочем месте — это не просто досадное недомогание, а полноценная производственная травма со всеми вытекающими последствиями. Согласно статье 227 Трудового кодекса, если перегрев привёл к временной нетрудоспособности или необходимости перевода на другую работу, работодатель обязан компенсировать ущерб. Причём в самых тяжёлых случаях — даже оплатить реабилитацию или похороны.

Кому светят "солнечные" выплаты?

Эксперты поясняют: чтобы тепловой удар признали производственной травмой, нужно доказать его связь с рабочим процессом. Строители, работающие на открытом воздухе, водители душных кабин, работники горячих цехов — первые в группе риска. Но и офисные сотрудники не застрахованы, если кондиционер сломан, а начальство требует сидеть в душном помещении. Главное — зафиксировать происшествие через медосвидетельствование и привлечь свидетелей.

От больничного до похорон: что положено пострадавшим

Размер компенсаций впечатляет. При временной нетрудоспособности работник получит 100% среднего заработка. Если здоровье подорвано серьёзно — возможны дополнительные выплаты на лечение. В случае смерти родственники могут рассчитывать на материальную помощь. Правда, как показывает практика, многие работодатели до последнего отрицают свою вину, списывая всё на "слабое здоровье" сотрудника.

Жара как работодатель: кто следующий?

Юристы прогнозируют рост таких случаев — климат меняется, а условия труда не всегда поспевают за температурными рекордами. Уже сейчас в соцсетях появляются истории о том, как люди отстаивают свои права после солнечных ударов. Возможно, скоро появятся и первые судебные прецеденты, которые заставят компании серьёзнее относиться к защите сотрудников от палящего солнца.