Офисные войны вышли из-под контроля: что скрывают стены петербургских бизнес-центров

В Северной столице разворачивается тихая война, где оружием стали взгляды, тон голоса и пассивно-агрессивные письма в корпоративном чате. Последние данные шокируют: каждый шестой петербуржец называет коллег главной причиной своего рабочего стресса. Но что именно происходит за стеклянными дверями офисов? Оказывается, привычная фраза "токсичный коллектив" обретает вполне конкретные очертания — от саботажа задач до психологического давления.

Руководство vs подчинённые: кто виноват в офисном хаосе

Если присмотреться, конфликт имеет чёткую вертикаль. С одной стороны — начальство, которое, по словам сотрудников, часто даёт расплывчатые указания и не ценит труд. С другой — рядовые работники, чей непрофессионализм и безответственность выводят из себя даже самых терпеливых. А посередине — те, кто пытается сохранить рассудок, но ежедневно получает свою дозу корпоративного абсурда.

Зарплата, хаос и чувство безысходности: триггеры стресса

Деньги, конечно, остаются болезненной темой, но не они главные в этом списке. Размытые задачи, авралы и полное отсутствие системы в рабочих процессах доводят людей до точки кипения. Особенно страдают те, кто вынужден компенсировать чужие ошибки. Как признаётся один из респондентов, иногда проще сделать всё самому, чем десять раз объяснять коллеге, но именно этот подход и приводит к выгоранию.

Можно ли выжить в токсичной среде?

Психологи советуют чёткие границы, но в реальности это напоминает попытку построить крепость в открытом поле. Тем не менее, те, кто научился фильтровать происходящее и не принимать рабочие конфликты близко к сердцу, держатся на плаву. Остальным же остаётся либо менять работу, либо… ждать, пока коллеги сами уйдут. Что, как показывает практика, случается не так уж редко.