Карта профессий перевернулась: компании ищут не дипломы, а реальные навыки и опыт работников

Современный рынок труда переживает фундаментальную трансформацию, где классический диплом вуза постепенно утрачивает статус единственного пропуска в мир больших карьерных возможностей. Работодатели все чаще смещают фокус с формальных академических регалий на реальный набор компетенций и практический опыт соискателя.

В условиях кадрового дефицита бизнес готов проявлять гибкость, отдавая приоритет тем, кто способен решать конкретные задачи здесь и сейчас. Об этом сообщает NewsInfo.Ru.

Тенденция перехода к найму на основе навыков (skills-based hiring) становится доминирующей, вытесняя старую парадигму оценки кандидатов исключительно по их образовательному бэкграунду.

По словам эксперта в сфере HR Елены Булкиной, профессиональное развитие сегодня не ограничивается вертикальным ростом, но включает и горизонтальную ротацию для расширения экспертизы.

"Мы уже перешли к поиску и подбору персонала не по формальным признакам наличия высшего образования, а по наличию навыков. Если у человека есть навыки, которые нужны компании, то вопросы о законченности образования в ВУЗе того или иного ранга, дополнительных регалиях, типа ученой степени или курсов дополнительных, они отпадают", — пояснила Елена Булкина.

Несмотря на общую либерализацию требований, в ряде наукоемких отраслей профильная академическая база остается критически важным условием для входа в профессию.

Согласно заявлению Булкиной, наличие высшего образования по-прежнему обязательно в медицине и других узкоспециализированных сферах, где работа без фундаментальной подготовки невозможна.

В остальных нишах "корочка" выступает лишь вторичным фактором, тогда как на первый план выходят адаптивность и постоянное профессиональное самообразование.