Когда профессиональная жизнь близка к завершению: неожиданный выход, который работает

Когда профессионалы ощущают, что достигли вершины своей карьеры, они часто начинают искать новые пути для дальнейшего роста, сменяя сферу деятельности или переходя к новым обязанностям.

Такой процесс может быть вызван как внутренними ограничениями, так и желанием избежать выгорания. О том, какие пути могут быть открыты для экспертов, рассказывает руководитель executive search проектов Бизнес-лаборатории Ирина Смирнова.

Профессиональные ограничения: когда дальше некуда

По словам Ирины Смирновой, ощущение "профессионального потолка" может возникать по множеству причин. Это не всегда означает завершение карьерного пути, но сигнализирует о необходимости изменений. Важно понять, связаны ли эти ограничения с конкретной компанией или они касаются всей профессии в целом.

"Достичь идеала в профессиональном развитии может единичное количество человек. Как правило, человек, который понимает, что дальше в профессии ему развиваться некуда, начинает преподавать", — отмечает эксперт.

Преподавание и передача знаний становятся естественным шагом для тех, кто достиг высочайших уровней в своей области.

Расширение горизонтов: новые роли и направления

С ростом карьеры и достижением высоких позиций специалисты часто ищут способы расширить свои горизонты. Это может быть связано с переходом в управленческие роли, например, членством в советах директоров, или с развитием новых бизнес-направлений.

Ирина Смирнова отмечает, что, занимая высшие должности, многие лидеры начинают укрупнять бизнес, расширяя его за счет поглощений или открытия новых подразделений.

"Например, человек стал президентом этой компании, или начинает укрупнять компанию, либо присоединять другие, либо открывать новые направления", — объясняет она.

Этот подход позволяет не только сохранить интерес к профессии, но и внести свежие идеи в развитие компании.

Кардинальные изменения: когда профессия становится невыносимой

В другом случае специалисты, достигшие определенных высот в своей отрасли, могут столкнуться с выгоранием и решением сменить индустрию или кардинально изменить сферу деятельности.

Ирина Смирнова поясняет, что это не обязательно связано с уходом из компании, иногда достаточно сменить направление работы внутри организации. Это позволяет сохранить свежесть восприятия и решить новые задачи, которые открывают интерес и возможности для развития.

"Иногда нужно поменять компанию и сферу, иногда в рамках текущей компании можно возглавить другой стрим, либо другое направление, либо оставаясь в своей роли, купить еще бизнесы", — говорит она.

В конечном счете, ключевым фактором для большинства специалистов является желание развиваться, не застревать на одном месте и искать возможности для самореализации. В условиях быстро меняющегося мира профессионалов, эти изменения становятся нормой, позволяя им оставаться на пике своей карьеры, сообщает MosTimes.