Конец произволу с премиями: с сентября работодателям перекрывают лазейки

В Трудовом кодексе РФ штрафа как вида дисциплинарного взыскания нет. Депремирование — это не наказание в классическом смысле, а невыплата бонуса, если сотрудник не выполнил условия его получения. Например, премия может не выплачиваться, если:

• в период премирования было дисциплинарное взыскание
• сотрудник уволился до конца периода
• период отработан не полностью
• не выполнен план
• есть жалобы от клиентов или сорваны сроки.

С 1 сентября вступают в силу новые поправки:

• депремирование можно применять только в том периоде, когда сотрудника привлекли к ответственности
• уменьшение премии не может снизить месячную зарплату более чем на 20%

Это значит, что произвольное урезание бонусов теперь будет ограничено. Работодателю придётся обосновывать каждое решение документально, а работник — сможет отстаивать свои права.

Важно помнить: порядок премирования и условия лишения премии обязательно должны быть зафиксированы во внутренних документах. Если их нет или в них не прописаны основания, лишить бонуса нельзя.