Неоплачиваемые часы? Как не потерять свои деньги за переработки и кому закон запрещает работать сверхурочно

Вопрос оплаты сверхурочной работы всегда актуален для миллионов россиян. Эксперт сервиса «Работа.ру» Юлия Санина в беседе с RT подробно разъяснила ключевые аспекты трудового законодательства, касающиеся сверхурочного труда и его оплаты. Главное правило: работа сверх установленной нормы, инициированная работодателем, должна быть оплачена в повышенном размере.

Что такое сверхурочная работа и кому она разрешена?

Юлия Санина подчеркивает: сверхурочной считается только та работа, к которой сотрудник привлекается по инициативе своего руководства. Если же работник по собственной воле задерживается на рабочем месте, например, из-за личной склонности к трудоголизму, такая инициатива не подлежит дополнительной оплате.

Важным условием для привлечения к сверхурочной работе является письменное согласие сотрудника. Исключение составляют лишь работники экстренных служб, для которых такая мера может быть предусмотрена должностными инструкциями в критических ситуациях.

Ограничения и запреты

Трудовое законодательство строго регламентирует объем сверхурочной работы, защищая права и здоровье сотрудников. Работодатель не имеет права привлекать человека к сверхурочному труду более чем на четыре часа в течение двух дней подряд. Кроме того, годовое ограничение на сверхурочную работу составляет 120 часов.

Существуют и категории граждан, которых категорически запрещено привлекать к сверхурочной работе: это беременные женщины, сотрудники, не достигшие 18-летнего возраста, а также те, кто заключил ученический договор.

Повышенная оплата и другие нюансы

Как отметила Санина, сверхурочная работа должна быть оплачена по повышенному тарифу: первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а все последующие часы — не менее чем в двойном. Это обеспечивает дополнительную компенсацию за труд, выходящий за рамки обычного графика.