Прогульщиков будут очень жёстко наказывать

В России наблюдается тревожная тенденция роста числа случаев необоснованного отсутствия сотрудников на рабочих местах и их внезапных увольнений без соблюдения надлежащих процедур. Для решения этой проблемы планируется внести изменения в трудовое законодательство, предоставив работодателям дополнительные правовые инструменты. Об этом сообщила Светлана Бессараб, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.

По словам парламентария, проблема приобрела значительные масштабы. Министерство экономического развития разработало комплексный пакет поправок в трудовое законодательство, который активно обсуждался на Российской трехсторонней комиссии. Существуют серьёзные основания для беспокойства, подчеркнула депутат в ходе выступления в пресс-центре НСН.

Среди предлагаемых нововведений — возможность увольнения работника в случае его отсутствия на рабочем месте более четырех часов без уважительной причины. Однако, по мнению Бессараб, ключевая сложность заключается в доказательстве отсутствия у прогульщика уважительных причин. Она отметила, что судебная практика содержит примеры, когда факт прогула удавалось доказать только через несколько месяцев.

Что касается молодых сотрудников, HR-эксперт и член Ассоциации спикеров СНГ Алена Старовойт считает, что их прогулы чаще всего связаны с неопытностью и незнанием трудовых норм. Встречаются ситуации, когда молодые сотрудники могут уйти на обеденный перерыв и не вернуться, поделилась эксперт.

По мнению Старовойт, такое поведение объясняется тем, что молодые люди не знают о необходимости оформления заявления об увольнении и соответствующего приказа. Она отметила, что расторжение трудового договора без соблюдения формальностей допустимо только в случае, если сотрудник отработал не более половины первого рабочего дня.