Вакансии-призраки на рынке труда: что скрывается за долгим поиском сотрудников

Долгое размещение вакансии не является тревожным сигналом и не должно автоматически отпугивать кандидатов, если позиция соответствует их опыту, рассказала владелец агентства по подбору руководителей Fresh Executive Search Виктория Никольская. В комментарии MoneyTimes она назвала причины долгое время открытого приглашения на работу.

Вакансии могут оставаться открытыми продолжительное время по самым разным причинам, и это не всегда связано с проблемами внутри компании или невыгодными условиями, говорит Никольская. Эксперт добавила, что для работодателей ситуация с долгим закрытием позиции не является чем-то исключительным.

"Либо требования слишком высокие, либо редкие компетенции пытаются найти. Разные бывают причины. Либо в нерешительности думают, может быть текущий сотрудник не хуже рынка. Такое бывает с любыми вакансиями", — пояснила эксперт.

Отдельно Никольская подчеркнула, что продолжительное размещение вакансии не должно вызывать у кандидатов подозрений и не связано напрямую с наличием скрытых проблем. По ее словам, соискателю имеет смысл откликаться на "долгоиграющее" объявление, если его опыт релевантен требованиям, а не рассылать резюме без разбора.

"Один раз можно подать с коротким сопроводительным письмом. Важно чтобы эта вакансия соответствовала опыту человека, очень часто "подаются" все подряд на все вакансии, это очень нервирует, усложняет процесс подбора. На финансового директора может "податься" логист", — отметила она.

При этом эксперт рекомендовала соискателям подходить к поиску работы осознанно и заранее оценивать потенциального работодателя.

"Начинать с поиска в интернете, попробовать найти бывших людей, которые там работали. Условно разведку сделать на предмет насколько "подводные камни" будут для работника критичны, чтобы не с закрытыми глазами идти, чтобы помимо того, что вам продает работодатель было еще какое-то мнение от сторонних людей, пообщаться с хедхантерами. Исследование надо обязательно сделать. Если не всё равно, где работать", — резюмировала специалист.