Диалог на собеседовании меняет ход: как понять, что работодатель заинтересовался

Кандидату важнее понять, насколько компания подходит ему, чем гадать, понравился ли он интервьюеру, считает эксперт в сфере HR Елена Булкина. О признаках заинтересованности работодателя она рассказала в беседе с MoneyTimes.

Говоря о признаках заинтересованности работодателя, она указала на обсуждение уже на этапе собеседования конкретных рабочих задач в данной компании на будущей позиции соискателя. Это говорит о доверии и серьезном рассмотрении его кандидатуры.

"Главным показателем является обсуждение каких-то задач, которые стоят перед компанией. Работодатель ищет человека на определенные задачи, эти задачи его больное место. И если он видит в претенденте на вакансию того "доктора", который придет их лечить, он, конечно же, начнет рассказывать о них", — отметила эксперт.

Булкина отметила, что вопрос о том, понравился ли кандидат на собеседовании потенциальному работодателю, во многом относителен. По ее словам, даже если соискатель произвел хорошее впечатление, решение зависит не только от личной симпатии интервьюера, но и от других критериев отбора, а также от того, насколько сама компания подходит человеку.

"Сейчас рынок кандидатов большой, часто они сами выбирают, хотят они работать в этой компании или пойдут к другому работодателю. Насколько данная компания может быть тем местом, где он раскроется как профессионал, получит интересные задачи, сможет их решить, не просто самореализоваться, но и самоутвердиться", — полагает специалист.