Работа после работы: в каких случаях подработка не нарушает закон

Работник вправе подрабатывать в свободное от основной занятости время и не обязан ставить об этом в известность работодателя, пояснил юрист, эксперт по вопросам трудового права Александр Ксенофонтов. О правилах совмещения и возможных исключениях он рассказал в комментарии MoneyTimes.

Ксенофонтов пояснил, что по общему правилу согласовывать подработку с начальством не требуется, если она выполняется вне рабочего времени и не нарушает установленные законом ограничения. При этом есть отдельные категории сотрудников и виды деятельности, для которых действуют специальные условия.

"Можно, за исключением руководителя организации. Если руководитель организации хочет по совместительству где-то работать, он должен получить согласие на это от полномочного органа по основному месту работы. Все остальные работники, как правило, могут, исключение составляют только вредные, опасные работы", — отметил юрист.

Он добавил, что сотрудник также может работать по тому же профилю, что и на основной работе, но обязан соблюдать требования о конфиденциальности. По словам эксперта, недопустимо использовать коммерческую тайну, ноу-хау и иную защищенную информацию работодателя в интересах подработки.