Зумеры уходят — и компании в панике: почему новое поколение не хочет терпеть ради стабильности

Работодатели всё чаще сталкиваются с парадоксом: молодые специалисты, которые должны быть главным ресурсом компаний, увольняются через полгода или даже раньше. Причём не из-за низкой зарплаты или плохих условий, а просто потому, что "не сошлось". Консультанты по подбору персонала отмечают: зумеры — поколение, выросшее в эпоху цифровых технологий и соцсетей, — не готовы мириться с тем, что десятилетиями считалось нормой. Жёсткий график, иерархия, необходимость "проявлять терпение" — для них это не правила игры, а повод поискать другую игру.

Креатив вместо дисциплины: что ценят работники до 30 лет

Если миллениалы ещё пытались балансировать между стабильностью и самореализацией, то их младшие коллеги выбирают последнее без колебаний. Они приходят на собеседование с готовыми идеями, но уходят, если чувствуют, что их инициативы "забюрократили". Один HR-специалист вспоминает, как кандидат отказался от офиса с окнами — потому что там "слишком шумно для концентрации". Другой уволился после того, как начальник запретил ему работать под подкасты в наушниках. Для старших поколений это капризы, для зумеров — базовые требования к комфорту.

Технологии vs традиции: кто кого пересидит

Компании, которые хотят удержать молодых сотрудников, уже меняют подходы: вводят гибкий график, удалёнку по желанию и даже возможность выбирать проекты. Но есть и обратная сторона: зумеры не боятся уходить в фриланс или запускать стартапы, где всё будет "по их правилам". Пока одни эксперты говорят о кризисе лояльности, другие видят в этом эволюцию рынка труда. Ведь если человек не цепляется за место любой ценой, возможно, он просто знает себе цену?