Кризис в Intel: новый гендиректор начал сокращения, тысячи работников потеряют места

Крупнейший работодатель штата Орегон — корпорация Intel — вновь оказался в центре внимания местных СМИ. Издание Oregon Live сообщает, что в компании стартовала новая волна сокращений персонала, о которой ранее объявил новый генеральный директор Лип-Бу Тан. Ещё в апреле он заявил о необходимости масштабного пересмотра кадровой структуры, и теперь сотрудники начали получать уведомления о своём дальнейшем статусе. Пока неясно, сколько человек покинет компанию, поскольку увольнения происходят выборочно и будут проходить в течение нескольких недель.

Внутреннее сообщение от руководства Intel подчёркивает, что сокращения направлены на повышение гибкости, скорости и эффективности бизнеса. При этом обещано, что к увольняемым работникам руководство проявит максимальное уважение. По предварительным оценкам, в общей сложности компания может расстаться с несколькими тысячами сотрудников.

Ранее сообщалось, что от 15 до 20 % персонала, занятого в производстве микрочипов, может оказаться под ударом. Особенно остро это отразится на специалистах, занятых в разработке новых поколений процессоров и передовых литографических решений, в том числе в Орегоне. В рамках текущей реструктуризации Intel также планирует свернуть свою деятельность в автомобильном направлении и передать маркетинговые функции сторонней компании — Accenture.

Параллельно Intel проинформировала власти Калифорнии об увольнении более 100 человек в своей штаб-квартире. В Орегоне и Аризоне официальные уведомления пока не поступали. Стоит напомнить, что год назад компания уже провела масштабную оптимизацию, сократив около 15 000 рабочих мест по всему миру. Тогда только в Орегоне лишились работы примерно 3000 человек, что составило значительную долю от общего штата сотрудников — около 20 000.

Несмотря на трудности, средний доход сотрудников Intel в Орегоне по итогам прошлого года составил около $180 000 в год, почти вдвое превышая средний показатель по штату. При этом условия выхода из компании остались на прежнем уровне: минимальное выходное пособие рассчитывается по среднему доходу за 13 недель, плюс дополнительная компенсация — полторы недели заработка за каждый полный год работы.