Массовые сокращения охватили офисы, но одни рабочие внезапно стали "золотыми кадрами"

Массовые увольнения стали одной из самых заметных тенденций начала 2026 года. Под ударом оказались не производственные рабочие, а офисные специалисты и управленцы среднего звена.

Волна сокращений и экономическое охлаждение

По словам специалистов, главная причина масштабных увольнений — замедление экономической активности и финансовые трудности компаний. Организации стремятся сократить расходы и сохранить устойчивость, поэтому пересматривают штатное расписание и отказываются от части управленческих позиций.

Ранее старший партнер адвокатского бюро "Щеглов и партнеры" Виктория Рыбалко в беседе с РБК отметила, что каждая четвертая компания в стране уже сократила персонал, а доля работодателей, не выплачивающих компенсации при увольнении, выросла с 10% в 2023 году до 25% в 2025-м.

Эксперты подчеркивают, что при этом производственные отрасли испытывают противоположную проблему — дефицит квалифицированных рабочих. Тогда как офисные структуры страдают от оптимизации, предприятия ищут тех, кто способен выполнять физически сложные и технически ответственные задачи.

Рабочие "на вес золота"

"Эта волна сокращений вызвана финансовыми трудностями бизнеса и замедлением экономики — компании оптимизируют затраты, чтобы выжить в 2026 году. По моим наблюдениям, в зоне риска офисный персонал и руководители среднего уровня, а квалифицированные рабочие наоборот — на вес золота", — отметил HR-эксперт, руководитель Международного кадрового агентства AMAЛКО Гарри Мурадян.

Специалист пояснил, что компенсировать нехватку рабочих рук можно только за счет привлечения иностранных специалистов.

По его словам, именно мигранты из стран Азии готовы занимать свободные вакансии на конкурентных условиях и помогают поддерживать стабильность в промышленности.

Иностранный ресурс как спасение

"Чтобы компенсировать дефицит, нужно срочно привлекать специалистов из визовых стран — Индии, Филиппин, Вьетнама. Эти сотрудники дисциплинированны, трудолюбивы и готовы работать по шесть дней в неделю по 11 часов. При этом уровень оплаты составляет 45-50 тысяч рублей, что выгодно для работодателей", — рассказал эксперт.

В этом подходе работодатели видят возможность удержать производственные мощности без роста затрат, что особенно важно в условиях стагнации внутреннего спроса. Однако, как предупреждают специалисты, миграционные механизмы пока не позволяют быстро покрыть потребности рынка.

Технологии и налоги давят на IT-рынок

По данным аналитиков, масштабные сокращения коснулись и IT-сферы.

Гарри Мурадян объяснил, что здесь сошлись несколько факторов — автоматизация процессов, повышение ключевой ставки и рост налоговой нагрузки. Все это заставило компании урезать бюджеты, сворачивать новые разработки и передавать часть непрофильных функций на аутсорсинг.

Такая стратегия позволяет сохранить ключевых специалистов, но одновременно сжимает сектор инноваций, что в перспективе может замедлить технологическое развитие, сообщает Pravda.Ru.