Старшие поколения несут ипотеку и стресс — но всё не так просто: новые данные меняют взгляд на трудовую устойчивость
Вопрос о том, какое поколение сотрудников дольше и стабильнее выдерживает рабочие нагрузки, активно обсуждается последние годы. Исследователи ПНИПУ отмечают: однозначного ответа нет. Выносливость зависит не только от возраста, но и от личных обстоятельств, социального контекста и подходов компаний к организации труда.
Что влияет на поведение поколения Z
По мнению доцента кафедры "Менеджмент и маркетинг" ПНИПУ, кандидата экономических наук Галины Черноваловой, общество само стимулирует зумеров не задерживаться в одной компании. Обсуждение и осуждение "непостоянства" делает текучку более естественной. При этом значительная часть молодых сотрудников дисциплинированно соблюдает трудовые нормы и готова работать даже с раннего утра.
Многие представители поколения Z успешно проявляют себя в производстве, где сохраняется авторитарный стиль управления и высокая интенсивность труда. Однако их продуктивность снижается при длительной монотонной работе. Характерная особенность — короткие, но интенсивные периоды концентрации.
Новые подходы к организации труда
Компании, учитывающие эти особенности, получают лучшие результаты. Например, найм зумеров на частичную занятость помогает повысить их эффективность: за три часа сотрудники не откладывают задачи и работают более сосредоточенно. А вот длительную рутинную работу работодатели предпочитают доверять поколению постарше.
Теории и споры
Доцент кафедры "Менеджмент и маркетинг" ПНИПУ Наталья Молодчик отмечает, что классическая теория Штрауса и Хау не объясняет всех различий между миллениалами и зумерами. Сегодня на сцену выходит новое поколение — зиллениалы, сочетающие ценности обоих.
По её словам, в молодости люди традиционно меньше ценят профессиональную деятельность, но с возрастом отношение меняется. За последние десять лет в целом наблюдается снижение значимости работы как центрального элемента жизни.
Разные запросы поколений
Старшие поколения сегодня чаще несут высокую нагрузку — ипотеку, заботу о детях. Постмиллениалы в большинстве случаев имеют меньше обязательств, но требуют большего внимания к психологической безопасности.
Гюзель Селеткова, старший преподаватель кафедры "Социология и политология" ПНИПУ, поясняет: отказ молодых специалистов от долгой работы — это не лень, а защитная стратегия, позволяющая дольше оставаться в профессии без выгорания.
Взгляд со стороны социологии
Юлия Неверова, старший преподаватель той же кафедры, подчёркивает: понятие выносливости слишком многогранно. Оно может означать психологическую устойчивость, физическое здоровье, адаптивность к стрессу или способность трудиться долгое время. Эти качества зависят не только от возраста, но и от воспитания, опыта и социально-экономических условий.
Плюсы и минусы разных подходов
| Подход | Плюсы | Минусы |
| Полная занятость для зумеров | Стабильность для компании | Быстрое выгорание и снижение продуктивности |
| Частичная занятость | Более высокая отдача в короткие сроки | Нужен гибкий график и перераспределение задач |
| Традиционный график для старших поколений | Выносливость и привычка к рутине | Меньшая гибкость и сопротивление изменениям |
Сравнение поколений
| Поколение | Сильные стороны | Слабые стороны |
| Миллениалы | Выносливость, адаптивность, привычка к рутине | Риск перегрузки и стресса |
| Зумеры | Интенсивная концентрация, креативность | Снижение продуктивности при долгом монотонном труде |
| Зиллениалы | Гибрид ценностей, стремление к балансу | Неустойчивые рабочие предпочтения |
Советы шаг за шагом
-
Оценивать индивидуальные особенности сотрудников, а не только поколение.
-
Вводить гибкие графики и частичную занятость для молодых работников.
-
Делегировать рутинные задачи сотрудникам с большей выносливостью.
-
Создавать условия психологической безопасности для всех поколений.
-
Разрабатывать смешанные команды для баланса эффективности.
Мифы и правда
• Миф: зумеры ленивы.
Правда: они используют рациональные стратегии сохранения ресурса.
• Миф: миллениалы всегда более выносливы.
Правда: их устойчивость зависит от контекста и личных обстоятельств.
• Миф: работа одинаково значима для всех поколений.
Правда: её ценность снижается у всех возрастов последние годы.
FAQ
Кто выносливее — миллениалы или зумеры?
Единого ответа нет: многое зависит от условий труда и личных обстоятельств.
Что такое зиллениалы?
Это подгруппа миллениалов, которая разделяет ценности зумеров и занимает промежуточное положение.
Почему молодые сотрудники уходят из компаний?
Часто это связано не с ленью, а с поиском баланса и защитой от выгорания.
Ошибка → Последствие → Альтернатива
Ошибка: навязывание зумерам восьмичасового монотонного графика.
Последствие: снижение продуктивности.
Альтернатива: гибкий график или проектная занятость.
Ошибка: игнорирование психологических запросов сотрудников.
Последствие: текучесть кадров и выгорание.
Альтернатива: программы поддержки и психологическая безопасность.
Ошибка: опора только на поколенческие теории.
Последствие: упрощённые выводы и неэффективные решения.
Альтернатива: анализ индивидуальных особенностей и ситуационного контекста.
А что если…
Если компании продолжат игнорировать разницу в когнитивных привычках поколений, то рискуют потерять талантливых сотрудников. Но гибкий подход позволит объединить сильные стороны миллениалов, зумеров и зиллениалов, формируя команды с максимальной устойчивостью и продуктивностью.
Подписывайтесь на Moneytimes.Ru
