Работодатели в РФ могут остаться без рабочих из-за оттока мигрантов

Одним из важнейших факторов, способных удержать мигрантов на российском рынке труда, является увеличение уровня заработной платы. Исследования показывают, что многие иностранные работники рассчитывают на доход в районе полутора тысяч долларов. Если такие ожидания не будут оправданы, существует высокая вероятность того, что значительная часть мигрантов покинет нашу страну, отправившись за более благоприятными условиями труда за границу. Такое мнение в беседе с "Газетой.Ru" выразил Андрей Кладов, эксперт по миграционной политике и трудоустройству, директор платформы "Мигрант Сервис".

Кладов предупреждает, что отток трудовых мигрантов может создать серьёзные вызовы для российского рынка труда, особенно в тех отраслях экономики, где зависимость от иностранных работников наиболее высока. Работодателям, считает эксперт, стоит задуматься о повышении конкурентоспособности предоставляемых условий, от заработной платы до социальных гарантий. Это позволит не только сохранить трудовых мигрантов, но и снизить вероятность возникновения кадрового дефицита — проблемы, которая в долгосрочной перспективе может дестабилизировать рынок.

Эксперт подчёркивает, что ухудшение условий труда и уровня заработной платы для мигрантов неизбежно приведёт к последствиям уже в ближайшие годы.

Если ситуация не изменится к лучшему, уверен собеседник Газеты, в 2025 году Россия может столкнуться с существенным оттоком рабочей силы. Этот процесс, говорит Кладов, уже начался: по данным аналитиков платформы "Мигрант Сервис”, в 2024 году страну покинули около 1 миллиона трудовых мигрантов, преимущественно из Узбекистана, Таджикистана и Киргизии. В 2025 году эта тенденция может усилиться, и Россию может покинуть ещё примерно 1 миллион мигрантов, что, как полагают специалисты, окажет значительное влияние на ряд отраслей экономики, где их труд играет ключевую роль. При этом количество депортаций также остаётся высоким: в 2024 году из России было выдворено более 80 тысяч мигрантов, отметил Кладов.

Такой масштабный отток рабочей силы требует оперативного реагирования со стороны как работодателей, так и государственных структур. По мнению эксперта, сегодня особенно важно разработать стратегию, направленную на удержание мигрантов. В её основе должны лежать повышение заработной платы, улучшение условий труда, а также создание более благоприятной среды для интеграции иностранных работников. Эти меры, если их внедрить своевременно, позволят стабилизировать рынок труда и предотвратить серьёзные экономические дисбалансы, которые могут возникнуть в результате миграционного кризиса.