Запись в трудовой книжке может обернуться скандалом — прокуратура готовит удар

Неожиданная деталь кадровой истории в Липецкой области может изменить карьерную репутацию одного из бывших региональных чиновников.

Речь идёт о деле экс-руководителя управления делами правительства области Ирины Головлёвой. Теперь в центре внимания — не её уход с должности, а формулировка причины увольнения, которую прокуратура намерена оспорить в суде.

Что известно о деле

С заявлением в Советский районный суд Липецка обратилась региональная прокуратура. Надзорный орган настаивает на том, чтобы основание увольнения Головлёвой было изменено.

По информации, появившейся в СМИ, речь может идти о внесении в трудовую книжку записи: "увольнение в связи с утратой доверия". Однако официальные детали исковых требований пока держатся в секрете.

Пресс-служба судов подтвердила факт поступления заявления, но дата первого заседания ещё не назначена. До старта процесса детали спора разглашаться не будут.

Как всё начиналось

Напомним, что кадровые перестановки в правительстве Липецкой области произошли в мае текущего года. Тогда сообщалось, что Ирина Головлёва покидает пост по собственной инициативе — в связи с переходом на новое место работы.

На этом фоне её увольнение не вызвало широкой общественной дискуссии. Однако спустя несколько месяцев ситуация приобрела совершенно иной оборот.

Почему это важно

Изменение формулировки увольнения для чиновника — не просто бюрократическая поправка. Запись "утрата доверия" фактически означает, что к сотруднику есть серьёзные претензии, связанные с этикой или исполнением обязанностей.

Для госслужащего это клеймо, которое в дальнейшем способно закрыть двери к многим должностям в государственных структурах.

Подобные дела — редкость, но в последние годы практика "увольнений за утрату доверия" стала чаще применяться в регионах России. Обычно это связано с выявленными нарушениями антикоррупционных норм или конфликтами интересов.

Интересные факты

• В российском законодательстве увольнение за утрату доверия закреплено в Трудовом кодексе и применяется, как правило, к госслужащим.
• Такая запись в трудовой книжке не может быть заменена обычным "по собственному желанию" — даже если сотрудник уходит добровольно.
• По данным Минтруда, только за 2023 год в России по этой статье были уволены десятки чиновников регионального уровня.

Что дальше

Теперь многое зависит от решения суда. Если иск прокуратуры будет удовлетворён, биография Ирины Головлёвой может оказаться под серьёзным ударом. Если же суд отклонит требования, в её трудовой сохранится прежняя формулировка — "переход на новое место работы".

Остаётся ждать даты первого заседания, которая пока не определена. Но ясно одно, что исход этого дела способен стать прецедентом для региональной кадровой практики.