Работник может остаться без премии: какие нарушения дают работодателю право урезать выплаты

Не все премии, обещанные работодателем, выплачиваются автоматически. В некоторых случаях сотрудников могут законно оставить без дополнительных выплат. О таких ситуациях рассказал RT руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

По словам эксперта, всё зависит от того, что прописано в трудовом договоре и локальных нормативных актах компании.

Когда премию можно не выплатить

"Это возможно в нескольких случаях", — отметил Хаминский.

Юрист пояснил, что система премирования не является обязательной частью зарплаты, если иное не установлено документально. Это значит, что работодатель вправе отказать в бонусе, если сотрудник нарушил правила трудовой дисциплины, не выполнил план или допустил убытки компании.

Наиболее частые причины невыплаты:

• невыполнение индивидуальных или коллективных планов;

• опоздания, прогулы, нарушение трудового распорядка;

• несоблюдение технологических инструкций;

• нарушение правил охраны труда;

• причинение компании материального ущерба.

Если хотя бы одно из этих нарушений зафиксировано документально, лишение премии считается законным.

Что проверять в документах

"Эксперт советует обращать внимание на два документа: трудовой договор и положение о премировании", — подчеркнул Хаминский.

В трудовом договоре обычно указано, входит ли премия в состав заработной платы (как обязательная часть) или является дополнительным стимулирующим выплатой.

Таблица: отличие обязательной и необязательной премии

Также важно изучить Положение о премировании - внутренний документ, где прописаны критерии начисления и порядок лишения бонусов.

Советы шаг за шагом: как защитить премию

1. Проверяйте договор перед подписанием. Убедитесь, что порядок выплат описан чётко.

2. Запрашивайте копию положения о премировании. Это ваше право по Трудовому кодексу.

3. Ведите собственный учёт достижений. Помогает при споре о результатах.

4. Не допускайте дисциплинарных взысканий. Даже одно замечание может стать поводом для лишения бонуса.

5. Обжалуйте незаконное решение. Если премию не выплатили без оснований, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Когда отказ незаконен

Отказ в премии будет незаконным, если:

• в договоре указано, что она является обязательной частью оплаты труда;

• критерии её получения выполнены, но руководство всё равно не начислило бонус;

• решение не оформлено приказом или распоряжением;

• применено выборочно: одним сотрудникам выплатили, другим — нет, без объективных причин.

В таких случаях можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда или в суд.

FAQ

Можно ли лишить премии без объяснения причин?
Нет. Работодатель обязан оформить решение приказом и сослаться на конкретные нарушения.

Если премия выплачивалась регулярно, можно ли считать её обязательной?
Да, если она выплачивалась постоянно в течение длительного времени, суд может признать её частью системы оплаты труда.

Что делать, если компания не выдала премию после увольнения?
Премия начисляется пропорционально времени, если работник выполнил условия. Отказ можно оспорить через трудовую инспекцию.

Может ли руководитель отменить премию всему отделу из-за ошибки одного сотрудника?
Нет, это будет нарушением принципа индивидуальной ответственности.

Мифы и правда

• Миф: премия — это добрая воля начальства.
  Правда: если премия закреплена в документах, её невыплата без оснований незаконна.

• Миф: устная договорённость о премии имеет силу.
  Правда: только письменное оформление в договоре или положении.

• Миф: если премию не выплатили, жаловаться бесполезно.
  Правда: инспекция труда рассматривает такие жалобы и нередко встаёт на сторону работников.

3 интересных факта

1. В России премии составляют в среднем от 15 до 40% зарплаты - но далеко не всегда гарантированы.

2. Судебная практика показывает: если премия носила систематический характер, работник имеет право требовать её выплаты.

3. Трудовая инспекция ежегодно рассматривает более 30 тысяч жалоб по вопросам премирования.

Исторический контекст

Премирование как форма материального стимулирования появилось в советских предприятиях ещё в 1930-х годах. Тогда бонусы назначались за перевыполнение планов и экономию ресурсов. Сегодня система стала гибче, но принципы остались те же: поощряются ответственность, эффективность и соблюдение трудовой дисциплины. Однако, как и прежде, лишиться премии можно из-за одной ошибки или нарушения.