Отмена выходных в отпуске кажется выгодной, но эксперты предупреждают — не всё так просто

Отмена выходных из расчета ежегодного отпуска может обернуться серьезными финансовыми последствиями для государства и бизнеса.

Законодательная инициатива и её суть

Депутаты фракции ЛДПР, возглавляемые лидером партии Леонидом Слуцким, предложили исключить выходные дни из расчета продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно инициативе, отпуск должен учитывать только рабочие дни, что фактически увеличит период отдыха для сотрудников. Однако как отмечают эксперты, подобное изменение неизбежно приведет к росту расходов работодателей.

По словам председателя Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослава Нилова, реализация этой идеи в нынешних экономических условиях невозможна. Он подчеркнул, что каждая дополнительная неделя отдыха станет ощутимой нагрузкой не только для бизнеса, но и для бюджетов всех уровней.

Экономические последствия инициативы

"Я за то, чтобы люди больше отдыхали, но данная инициатива нереализуема, потому как это явно увеличение продолжительности отпускного периода за счет работодателя", — пояснил парламентарий.

Нилов отметил, что каждый дополнительный день отпуска — это прямые расходы для федерального, регионального и муниципального бюджетов, а также для коммерческих и некоммерческих организаций.

Он подчеркнул, что в условиях недавних налоговых изменений подобное решение может привести к "крайне плачевным последствиям". Рост затрат на оплату отпусков вынудит предприятия сокращать персонал, замораживать инвестиции или вовсе закрываться, что негативно отразится на рынке труда и экономике в целом.

Возможные пути компенсации

По мнению Нилова, вопрос изменения режима труда и отдыха требует комплексного подхода. Подобные меры можно реализовать только через компенсационные механизмы и оптимизацию производственных процессов. Одним из возможных решений депутат назвал внедрение новых технологий, включая системы искусственного интеллекта и роботизацию.

"Выпадающие новые часы кто-то должен компенсировать. Это сопоставимо с темой четырехдневной рабочей недели. Просто взять и переложить все на плечи работодателя нельзя", — подчеркнул он.

Таким образом, инновации и автоматизация способны частично снизить нагрузку на компании, сохранив при этом эффективность труда.

Адресный подход вместо универсальных мер

Нилов напомнил, что в России уже существуют категории работников, которым предоставляется удлиненный отпуск. К ним относятся специалисты, занятые в районах Крайнего Севера, на опасных и вредных производствах, а также люди с инвалидностью.

Такой подход депутат считает оправданным, поскольку он учитывает реальные условия труда и состояние здоровья работников.

Резкое увеличение отпускного периода для всех категорий сотрудников, напротив, может дестабилизировать финансовую систему. Поэтому, по словам парламентария, изменения в трудовом законодательстве должны быть точечными и экономически выверенными, чтобы не нанести ущерб ни бизнесу, ни государству, сообщает Pravda.Ru.