Игры ожиданий вокруг итоговой премии: она появляется там, где показатели растут, а не где её требуют

Рост обсуждений вокруг ежегодных выплат вновь выводит вопрос о 13-й зарплате в центр внимания. На этот раз тему прокомментировала депутат Госдумы Светлана Бессараб, о чём сообщает издание "Лента.ру". Её позиция подчёркивает давний принцип: дополнительная выплата остаётся инициативой работодателя, а не установленной законом обязанностью.

Правовой статус годовой премии

Депутат напоминает, что в российском законодательстве отсутствует само понятие 13-й зарплаты. Работодатели могут назначать годовую премию по собственной политике и при наличии финансовых оснований. По её словам, такие выплаты чаще связаны с перевыполнением производственных показателей или успешным итогом года для предприятия.

"Конечно, если работодатель хочет поблагодарить своих работающих, особенно если, к примеру, те показатели эффективности предприятия, которые были заложены в годовом плане, превышены, то добросовестный работодатель предоставляет своим работникам за перевыполнение плана соответствующую премию", — сообщила Бессараб.

Она уточняет, что практика закрепилась именно как итоговая премия, поэтому в обиходе и возникло понятие 13-й выплаты. Это формулировка удобна, но юридической силы не имеет. Работодатели вправе применять её по своему усмотрению, и подобные решения чаще связаны с экономической ситуацией на предприятии, чем с требованиями нормативной базы.

Ограничения для обязательного введения

Вопрос о законодательном закреплении 13-й зарплаты Бессараб оценивает критически. Она подчёркивает, что внедрение обязательной нормы невозможно для организаций, финансируемых из бюджета, где дополнительные расходы требуют жёсткого планирования.

"Что касается вмененной обязанности, то я категорически против, потому что по бюджетным организациям мы не сможем этого достичь", — подчеркнула депутат.

Коммерческий сектор, по её мнению, также не должен регулироваться директивно. На этом рынке условия формируются экономическими реалиями, и компании вправе самостоятельно определять, какие премиальные механизмы для них приемлемы. Бессараб указывает, что вмешательство законодателя может нарушить эту систему и создать давление на бизнес, что отразится на устойчивости выплат.

Контекст изменения доходов

Дискуссия вокруг 13-й зарплаты развивается на фоне одобренного повышения минимального размера оплаты труда. Совет Федерации поддержал увеличение МРОТ с 1 января 2026 года до 27 093 рублей — рост на 21 процент по сравнению с действующей суммой. Этот шаг, как отмечается в материале, должен повлиять на доходы более чем 4,5 миллиона россиян.

На этом фоне тема дополнительных выплат приобретает особую актуальность, но позиция законодателей остаётся неизменной: годовая премия — инструмент поощрения, который определяется исключительно возможностями и решениями работодателя.