Елена Орлова Опубликована 25.12.2018 в 7:16

5 новогодних решений, которые ваша компания должна принять - экономика

5 новогодних решений, которые ваша компания должна принять
Первый критерий успеха любого бизнеса заключается в том, что он создает ценность для своих клиентов. Но эта ценность возможна, только если сотрудники бизнеса счастливы, мотивированы и продуктивны. Так что, если у вас есть бизнес, считайте своих людей самым важным ресурсом. И рассмотрите возможность инвестирования в них в качестве первоочередной задачи на предстоящий год.

Вот пять новогодних решений, которые помогут вам расширить возможности и создать свою команду :

1. Стремитесь к разнообразию

Самые сильные команды состоят из людей с разными мнениями и точками зрения. Люди с похожим прошлым склонны смотреть на проблемы одинаково.

В отчете McKinsey говорится, что компании с более высоким расовым и этническим разнообразием на 35 процентов чаще получают финансовую прибыль, превышающую их соответствующие средние показатели по отрасли.

2. Возвращайте

Используйте успех своего бизнеса, чтобы принести больше добра в мир; Ваша команда тоже выиграет! Вы можете вернуть один из двух способов - ваше время или ваши деньги.

Например, компания Doximity помогаем врачам путешествовать в отдаленные места, где они могут помочь пациентам с самой большой потребностью. Прошлые медицинские миссии отправлялись в Индию, Уганду и Никарагуа для обучения местных врачей и лечения пациентов, которые либо не могут позволить себе медицинскую помощь, либо не могут получить ее на месте.

3. Будьте более гибкими

Во все более взаимосвязанном мире значительную часть работы можно выполнять, находясь где угодно. Сотрудники понимают это интуитивно, поэтому важно проявлять гибкость в работе с вашими командами. Несмотря на то, что время работы в офисе по-прежнему крайне важно, гибкость ваших сотрудников может быть невероятно полезной и значительно повысить счастье и продуктивность ваших сотрудников.

Можно внедрить политику «Работа из дома в среду», которая дает каждому возможность один день в неделю сэкономить время на ежедневных поездках на работу и посвятить это время для выполнения работы.

4. Предоставлять опыт, а не только выгоды

Большинство технологических компаний в Силиконовой долине загружены льготами для сотрудников: бесплатный обед, столы для пинг-понга и пр. Простой процесс объединения людей для обмена новым опытом - вне офиса - может быть гораздо более ценным.

Постарайтесь запланировать регулярную серию выездных встреч в течение года, чтобы объединить команды, в том числе удаленных сотрудников, и предоставить людям возможность подключиться и создать прочные отношения.

5. Слушай - потом действуй

Легко сказать, что вы слушаете, но вы должны слушать, а также принимать меры. Если сотрудники выражают озабоченность или делятся идеями, очень важно, чтобы вы продемонстрировали конкретные действия для решения их проблем. Даже небольшие жесты могут иметь большое значение.

Сотрудники мотивируются руководителями, которые проявляют личный интерес к их точке зрения. Даже если менеджер не может найти краткосрочное решение проблемы сотрудника, тот факт, что сотрудник был услышан и получил ответ, является важным шагом.

Инвестиции в вашу команду не меняют бизнес в одночасье. Компании, которые уделяют первостепенное внимание групповым инвестициям на ранних этапах, обычно являются компаниями с сильной культурой и наилучшим уровнем удержания.

Новый год - это прекрасная возможность оценить ваши успехи в этой области; так что продолжайте: внесите изменения, которые принесут большие дивиденды на долгие годы.

Подписывайтесь на Moneytimes.Ru

Читайте также

Хакер атаковал GMX и слил $42 млн — команда скрывает один опасный нюанс сегодня в 2:11

Децентрализованная биржа GMX потеряла $42 млн из-за хакерской атаки. Какие активы похищены и как команда пытается минимизировать ущерб?

Читать полностью »
Ловушка для консервативных инвесторов: как пропустить токенизацию — и остаться ни с чем сегодня в 1:28

Токенизация активов — следующий триллионный рынок. Почему крупные игроки вроде Robinhood и BlackRock уже делают ставку на блокчейн

Читать полностью »
Биткоин-революция началась: как гендиректор Remixpoint показал будущее финансов сегодня в 0:24

Гендиректор Remixpoint будет получать зарплату в биткоинах — жест, подчеркивающий веру компании в криптовалюты.

Читать полностью »
Золотая лихорадка в криптомире: как USDT превращается в цифровое хранилище драгметаллов вчера в 23:07

Tether хранит $8 млрд в золоте и усиливает борьбу с криптопреступностью. Как резервы USDT связаны с новыми правилами ЕС и почему регуляторы называют стейблкоин риском?

Читать полностью »
Биткоин на грани невероятного: что произойдет уже в этом году вчера в 22:03

Аналитики Binance, Bitwise и Standard Chartered прогнозируют рост биткоина до $500 000. Почему криптовалюта останется "цифровым золотом" и какие риски могут помешать её росту?

Читать полностью »
Трейдеры ликуют: теперь фьючерсы с плечом прямо в кошельке — как Phantom переписывает правила вчера в 21:01

Криптокошелек Phantom запустил торговлю фьючерсами с плечом до 40x. Теперь трейдеры могут зарабатывать, не передавая контроль над активами.

Читать полностью »
Больше никакой анонимности: как один запрет изменит крипторынок навсегда вчера в 20:18

Новая Зеландия вводит лимиты на переводы и запрещает криптоматы. Как новые меры повлияют на инвесторов и преступные схемы? Читайте мнения экспертов и будущее крипторынка.

Читать полностью »
Tether рискует всем: золото в резервах теперь вне закона — готовьтесь к потрясениям вчера в 19:14

Tether хранит $7,9 млрд в золоте, но новые законы ЕС и США могут запретить использовать драгметалл как резерв. Как это повлияет на курс USDT и будущее XAUT?

Читать полностью »