Требовательные и решительные: почему почти треть российских зумеров готовы уволиться в один день

Новое исследование, проведённое совместно компанией get experts и Национальным исследовательским университетом «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ), выявило особенности трудовой мотивации и отношения к рабочему месту среди российских представителей поколения Z — так называемых зумеров. Результаты опроса, с которыми ознакомилась «Газета.Ru», показывают, что около трети молодых специалистов готовы резко прекратить работу, если условия их не устраивают.

В числе ключевых материальных факторов мотивации для зумеров лидируют конкурентная зарплата (87%), наличие бонусов и премий (72%), обязательный оплачиваемый отпуск за счёт компании (59%), добровольное медицинское страхование (ДМС) и индексация зарплаты (по 54%), а также обучение за счёт работодателя (52%) и корпоративное питание (41%). При этом менее значимыми оказались льготные условия кредитования или ипотеки (31%), оплата спортивных занятий (24%) и психологическая поддержка (23%).

Нематериальные аспекты также играют важную роль: 76% респондентов выделили дружелюбную и поддерживающую атмосферу на рабочем месте, 72% — возможность карьерного роста, а 71% — комфортные условия труда, включая современное оборудование и удобное рабочее пространство.

Среди факторов, вызывающих демотивацию, на первом месте оказались низкая зарплата (84%) и напряжённая, недружелюбная рабочая атмосфера (81%). Также значимыми негативными моментами стали плохие условия труда и устаревшее оборудование (69%), отсутствие повышения зарплаты (68%), жёсткий график без гибкости и возможность опозданий (60%), а также переработки (60%).

Зумеры придают большое значение уважению к своим личным ценностям и взглядам — 61% ожидают этого от работодателя. Открытость компаний и прозрачность процессов ценят 59%, а безопасность работы для психического здоровья — 57%. Молодые специалисты проявляют высокую требовательность к корпоративной культуре: нарушение баланса между работой и личной жизнью (77%), дискриминация и предвзятость (69%), нездоровая конкуренция (69%), игнорирование мнения сотрудников (67%) и бюрократия (64%) — всё это воспринимается ими как серьёзные проблемы.

В вопросах обратной связи зумеры предпочитают получать критику в приватной форме — 68% респондентов считают оптимальным личный разговор, письмо или сообщение в мессенджере. Что касается похвалы, то для большинства она важна не сама по себе, а через конкретные действия работодателя, например, расширение зоны ответственности или возможность вести собственные проекты. При этом 33% предпочитают непубличное признание, 13% — публичное, а 3% считают похвалу несущественной.

Несмотря на осторожное отношение к публичной критике и похвале, молодые специалисты не хотят работать в полной изоляции. 79% отметили, что для продуктивности им необходима рабочая атмосфера, сочетающая возможность уединиться в переговорной комнате и при этом работать в команде в опенспейсе. Лишь 14% предпочли бы изолированный кабинет для максимальной концентрации, а 7% — открытое пространство, где можно свободно обсуждать рабочие и нерабочие темы.