Выходных много, а зарплата та же: вот когда работник теряет в доходе на самом деле

Количество праздничных дней в мае не приводит к снижению зарплаты, пояснил юрист, эксперт по вопросам трудового права Александр Ксенофонтов. В комментарии MoneyTimes специалист объяснил, почему небольшое число рабочих дней в мае не повлияет на заработную плату.

Ранее издание ТАСС сообщило, что в мае граждан России ждут девятнадцать рабочих и двенадцать выходных дней. Продолжительные выходные образовались за счет Праздника Весны и Труда и Дня Победы.

Для работников на окладе большое число праздничных дней в месяце не означает уменьшения выплат, пояснил эксперт.

"Количество праздничных дней в месяц не отражается на зарплате. Это закон", — отметил Ксенофонтов.

При этом он обратил внимание, что майские праздники делают менее выгодным отпуск именно с точки зрения расчетов. Эксперт пояснил, что отпускные считаются по среднему заработку, а не как обычная зарплата, поэтому в месяцы с небольшим количеством рабочих дней работник может получить меньше.

"Выгоднее ходить в отпуск в те месяцы, где рабочий день дешевле. Так получается по расчету, можете посчитать на своей зарплате. За дни отпуска платится не зарплата, а средний заработок", — говорит юрист.

Если работодатель в частной компании попытается не доплатить сотруднику за праздничные дни, юрист советует добиваться выплат через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Он подчеркнул, что это будет считаться нарушением закона.