Даже воды нельзя! — на уральском предприятии разгорелся спор из-за новых правил

Сотрудники Екатеринбургского машиностроительного завода имени Калинина (ЕМЗ), одного из ключевых промышленных предприятий региона, оказались перед новыми внутренними правилами: теперь им запрещено проносить на территорию завода любые продукты питания и напитки.

Исключение сделано лишь для лекарств — и только в ёмкостях до 50 мл. Информацию о запрете официально подтвердила пресс-служба предприятия.

Как пояснили в администрации завода, эти меры обусловлены требованиями внутреннего распорядка и безопасности. Однако, по утверждению представителей ЕМЗ, работники не останутся без элементарных удобств.

На всех производственных участках установлены кулеры с фильтрованной водой, которую можно бесплатно употреблять, а при необходимости — кипятить. Для сотрудников предусмотрена сеть торговых точек с напитками и закусками, а также специальное водоснабжение в "горячих цехах", где температура воздуха стабильно превышает +28 градусов по Цельсию. Там воду предоставляют бутилированную — бесплатно и регулярно.

Несмотря на уверения руководства, решение вызвало волну критики среди части коллектива. Рабочие жалуются на то, что перерывы бывают короткими, а кулеры — не всегда доступны в нужный момент.

Некоторые сомневаются в качестве воды, указывая на технические сбои и перегрузку точек снабжения в час пик. Особенно остро проблема ощущается в условиях физически тяжёлого труда, где гидратация жизненно необходима.

В профсоюзе пока воздерживаются от официальных заявлений, но заявили, что внимательно следят за развитием ситуации. Представители рабочих подчеркивают: даже если цель — дисциплина и стандартизация условий, ограничения не должны ухудшать самочувствие и производительность сотрудников.

Подобная практика уже применялась ранее на ряде промышленных объектов Свердловской области. Обычно её объясняли мерами промышленной гигиены и минимизацией потенциальных рисков.

Однако на фоне аномально жаркой погоды и усилившегося внимания к трудовым правам, инициатива ЕМЗ может спровоцировать широкий резонанс — как внутри коллектива, так и среди профсоюзных и надзорных органов.

Как подчеркнули в администрации предприятия, действующие меры не являются окончательными и могут быть скорректированы в зависимости от обратной связи и результатов мониторинга условий труда в ближайшие месяцы.