Дождь, снег и юридический щит: как природа работает на сотрудника

Непогода может стать законным основанием для опоздания или даже отсутствия на работе. Эксперты рассказали РБК, в каких случаях это допустимо и как избежать штрафов или дисциплинарных взысканий.

По словам юриста по трудовому праву Дмитрия Кофанова, стихийные погодные явления — например, ливень или снегопад — могут быть признаны уважительной причиной, если из-за них перекрывают дороги или останавливается транспорт.

В юридической фирме "Надмитов, Иванов и Партнеры" уточнили: суды обычно встают на сторону работника, если он предпринял разумные усилия, чтобы добраться до места работы, но объективно не смог этого сделать.

Эксперты советуют заранее документировать обстоятельства задержки. Подойдут: справки из ЖКХ и местных администраций,
официальные данные от Гидрометцентра, публикации о перекрытии дорог или транспортных сбоях.

В качестве примера юристы привели случай, когда суд признал увольнение женщины незаконным — она не добралась до офиса из-за сильного снегопада. Решение в её пользу было принято на основании представленных документов о погодных условиях и транспортной недоступности.