Промышленность и Строительство: Главные игроки в борьбе за персонал

Согласно результатам исследования, проведённого сервисом "Суперджоб", наибольшую потребность в сотрудниках испытывают предприятия пищевой промышленности, машиностроения и станкостроения, а также компании, занимающиеся производством металлоизделий и металлообработкой. Что касается строительной отрасли, то наиболее высокий спрос на персонал наблюдается в организациях, специализирующихся на строительно-монтажных работах, электроснабжении и эксплуатации зданий.

Интересно, что в тройку самых востребованных категорий работников как в производстве, так и в строительстве входят инженерные кадры.

В промышленном секторе самыми популярными являются вакансии для инженеров-технологов, в то время как в строительстве наблюдается высокий спрос на специалистов ПТО. Наиболее стремительный рост заработной платы отмечен у инженеров-конструкторов: в столице он составил 17%, а в Санкт-Петербурге — 15%. В строительной сфере лидерами по приросту зарплат (по 12% в Москве и по 8% в Санкт-Петербурге) стали инженеры-проектировщики генплана и инженеры-конструкторы.

В Москве инженеры-конструкторы, работающие в промышленной и строительной сферах, могут рассчитывать на заработок до 300 тысяч рублей, а в Петербурге — до 250 тысяч рублей. Аналогичный уровень зарплат — 300 тысяч рублей в Москве и 250 тысяч рублей в городе на Неве — предлагается и инженерам ПТО в строительных компаниях.

По словам Александра Сафонова, профессора Финансового университета при Правительстве Российской Федерации, специалисты инженерного профиля, занимающиеся разработкой роботизированных систем, будут пользоваться высоким спросом на протяжении многих лет.

Он подчеркнул: "Потребность в инженерах будет ощущаться во всём мире.

При этом темпы роста их заработной платы будут соответствовать уровню инфляции". Эксперт также добавил, что ситуация стабилизируется, как только будет удовлетворён острый дефицит этих специалистов.

Необходимо отметить, что финансовый сектор также демонстрировал впечатляющий рост зарплат, обусловленный тотальной нехваткой сотрудников. Однако в настоящее время наблюдается обратная тенденция — снижение спроса на банковских и страховых работников, что связано с переводом многих функций в цифровой формат.

Фото:pxhere.com