Повышение зарплат обещали всем, но последствия оказались другими — бизнес не выдерживает давления

Резкое повышение обязательств для работодателей может обернуться серьезными последствиями для рынка труда. Эксперты считают, что идея унифицированной индексации заработных плат, при которой рост доходов должен соответствовать уровню инфляции, несет больше рисков, чем пользы.

Логика универсального подхода

По словам заместителя генерального директора Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования Владимира Сальникова, общая концепция обязательной индексации вызывает сомнения в условиях нестабильной экономики. Бизнес, отметил он, уже действует под давлением высокой кредитной нагрузки и падения прибыли, что ограничивает его способность брать на себя дополнительные обязательства.

Работодатели, по сути, исчерпали ресурсы для существенного увеличения зарплат, подчеркнул эксперт.

"Меня, честно говоря, здесь больше обстоятельств смущает, чем обнадеживает или радует в такой инициативе. Как мы можем диктовать работодателям, что они должны делать в части политики оплаты труда. Работодатели и так уже очень активно повышали оплату труда, им просто некуда было деваться", — отметил Сальников.

Давление на бизнес и обходные пути

Финансовое положение компаний, по словам экономиста, уже находится на пределе. Около 40% прибыли уходит на выплату процентов по кредитам, а оставшихся средств недостаточно для дополнительных расходов. Введение обязательной индексации при таких условиях может подтолкнуть компании к поиску обходных схем.

Сальников подчеркнул, что при чрезмерном давлении работодатели могут уйти в тень, переводя часть выплат в неофициальную форму. Это приведет к росту "серых" зарплат и подорвет прозрачность рынка труда, на восстановление которой ушли годы.

Риски превышают выгоды

Эксперт считает, что обсуждаемая мера может быть оправдана лишь в ограниченных случаях, когда речь идет о специфических отраслях или временных антикризисных шагах. Однако попытка сделать индексацию универсальной нормой грозит ослабить предпринимательскую активность, снизить инвестиции и ухудшить занятость.

"Порядка 40% прибыли уходит на выплату процентов в среднем по экономике. Просто начнутся какие-то, так сказать, обходные пути находиться для того, чтобы не следовать этому. Будет уходить рынок труда, трудовых отношений в тень. Больше будет распространяться форма оплаты труда в конверте", — пояснил Владимир Сальников.

Он подчеркнул, что экономика требует гибких инструментов регулирования, а не универсальных предписаний, одинаковых для всех компаний. Инициатива, задуманная как защита работников, может в итоге ударить именно по ним, если приведет к росту неформальной занятости и потере прозрачности рынка, сообщает Pravda.Ru.