Отклик ушел в тишину: вакансии-пустышки выдают себя одним неприятным признаком

Вакансии-"пустышки" часто используют для поиска редких или "идеальных" кандидатов, но соискателям со средними возможностями лучше не тратить на них время, рассказала эксперт в сфере HR Елена Булкина. О том, как отличить реальное предложение от формального размещения объявления о работе, специалист рассказала в комментарии MoneyTimes.

Ранее издание "Газета.ру" сообщило, что российский рынок труда заполнили "вакансии-пустышки".

Булкина пояснила, что вакансии — "пустышки" могут размещать как сами работодатели, так и кадровые агентства. По ее словам, чаще всего речь идет о линейных позициях, менеджерах по продажам, агентах, риелторах и других специальностях, где компании готовы долго ждать подходящего кандидата.

"Часто нужен какой-то специалист компании, который оплачивается не очень высоко, или же таких специалистов нужно много, поэтому компании не убирают такую вакансию из объявлений и стараются, чтобы она всегда присутствовала в пуле вакансий. Сложно найти людей, вдруг откликнутся", — рассказала Булкина.

Эксперт отметила, что такие объявления нельзя всегда считать полностью фиктивными. Работодатель действительно может взять человека, если найдет кандидата, который покажется ему особенно сильным и подходящим.

При этом соискателю стоит насторожиться, если описание вакансии выглядит слишком общим и стандартным, без деталей о специализации, обязанностях и особенностях работы. По словам Булкиной, такие объявления часто долго висят на работных сайтах и редко обновляются.

"Допустим, менеджер по продажам, так и будет написано описание позиции, приблизительно, с какими-то общими словами, без разбора деталей", — объяснила специалист.

Булкина добавила, что после отклика на такую вакансию кандидат может столкнуться с уклончивой реакцией. Если компания не проявляет явной заинтересованности, откладывает собеседования, не просит срочно прислать резюме и отвечает слишком спокойно, это может быть признаком того, что реального срочного найма нет.

По ее словам, есть и более нейтральная ситуация: вакансия может оставаться открытой, если человек уже вышел на работу, но еще проходит испытательный срок. В таких случаях добросовестные рекрутеры обычно прямо предупреждают кандидатов, что место пока занято, а резюме рассматривают только на случай, если новый сотрудник не останется в компании.