Можно ли уволиться под Новый год

Увольнение в преддверии новогодних праздников проходит в соответствии с теми же правилами, что и в любое другое время года. Как сообщил профессор Вадим Виноградов, доктор юридических наук и декан факультета права НИУ ВШЭ, работник может в любое время инициировать расторжение трудового договора, опираясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации. Для этого ему необходимо подать работодателю письменное заявление не менее чем за две недели до требуемой даты увольнения.

Профессор уточнил, что в случае, если такое заявление было подано в праздничный день, положенный по закону двухнедельный срок начинает отсчёт с первого рабочего дня после праздников. Эта информация важна для корректного планирования увольнения и избежания возможных недоразумений, сообщает редакция RT.

Дополнительно следует отметить, что если заявление на увольнение было сделано в период с 16 по 25 декабря, окончание двухнедельного срока может совпасть с новогодними каникулами. В таком случае оформление документов придётся выполнять в праздничные дни, что может создать определенные трудности как для самого сотрудника, так и для его руководства.