Зарплата в конверте и работа без договора: вот как доказать трудоустройство и вернуть свое

Работник без трудового договора не является беззащитным и может доказать свои права, пояснила адвокат Московской коллегия адвокатов "Sed Lex"" Вера Ефремова. О том, какие меры можно принять для защиты трудовых интересов, она рассказала в комментарии MoneyTimes.

Ранее "Российская газета" сообщила, что суд заставил компанию выплатить компенсацию сотруднице, работавшей неофициально.

Отсутствие оформленного трудового договора не лишает человека прав, если он фактически выполняет работу, говорит адвокат.

"Если этого не сделано, это нарушение, работодатель может быть оштрафован. Работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, указать о нарушениях своих трудовых прав. Трудовая инспекция проведет проверку, выявит нарушение. Сначала предписание выносится работодателю, потом уже штраф за нарушение трудового законодательства", — рассказала эксперт.

Она пояснила, что работник, который не был оформлен юридически, фактически считается трудоустроенным. По ее словам, в таком случае на сотрудника распространяются нормы Трудового кодекса.

"Работник не беззащитен. Если работник не оформлен по трудовому договору, это называется фактическое трудоустройство. Работодатель обязан оформить сотрудника, который фактически приступил к работе с первого же дня, с которого он приступил к работе", — отметила Ефремова.

Эксперт добавила, что доказать факт работы можно разными способами: с помощью свидетельских показаний коллег, платежей, записей в рабочих системах или даже данных пропускной системы. По ее словам, суды регулярно рассматривают такие споры, и при наличии доказательств работник может отстоять свои права.