Кому дадут тринадцатую зарплату

Вопрос выплаты тринадцатой зарплаты в российских компаниях остаётся актуальной темой. Как утверждает партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова, данная выплата не является обязательной согласно Трудовому кодексу России. Это означает, что решение о её предоставлении полностью зависит от усмотрения работодателя, сообщает АН Прайм.

Многие компании, несмотря на отсутствие прямого обязательства, все же практикуют выплату тринадцатой зарплаты. Как отметила Иванова, такая выплата может служить не только в качестве материального стимула, но и как альтернатива подарку сотрудникам под Новый год. В некоторых случаях она может быть прописана в коллективном договоре или являться частью системы поощрения, например, в виде индексации заработной платы.

Эксперт рекомендует работодателям заранее определить условия выплаты тринадцатой зарплаты и включить их в положение об оплате труда. Это может помочь избежать недопонимания и обеспечить прозрачность для сотрудников. Например, в документе можно указать, что тринадцатая зарплата заменяет ежегодную индексацию или зависит от финансовых результатов компании.