Государство снимает налоги, а бизнес платит больше: рождение ребёнка становится карьерным бонусом

С 2026 года в России заработает новая мера поддержки семей и стимулирования бизнеса: компании смогут выплачивать сотрудникам до одного миллиона рублей при рождении или усыновлении ребёнка без налога на доходы физических лиц и страховых взносов. Эта инициатива обещает изменить не только финансовое положение родителей, но и стратегию работодателей в борьбе за кадры.

Что изменится с 1 января 2026 года

Согласно поправкам в налоговое законодательство, единовременные выплаты сотрудникам при рождении или усыновлении ребёнка до 1 млн рублей будут полностью освобождены от НДФЛ и страховых взносов. Для самих компаний такие расходы не станут облагаться налогами, что делает инструмент более доступным.

"Налоговые послабления для выплаты от предприятий сотрудникам при рождении ребёнка окажут благоприятный эффект, но важно обеспечить правоприменительную практику", — отметил заведующий кафедрой государственных и муниципальных финансов РЭУ им. Г. В. Плеханова Михаил Косов.

Таким образом, семьи смогут получать на руки значительно больше, а бизнес получит новый способ поощрения сотрудников.

Почему это выгодно сотрудникам

Выплата в миллион рублей без налогообложения означает ощутимую экономию.

"При сумме 1 миллион рублей экономия по НДФЛ составит до 130-150 тысяч рублей в зависимости от ставки, что сопоставимо с несколькими среднемесячными зарплатами в ряде регионов нашей страны", — подсчитал Косов.

Для молодой семьи это дополнительная подушка безопасности, позволяющая оплатить расходы на коляску, мебель, детскую одежду, а также покрыть часть ипотечных платежей.

Чем полезна мера для работодателей

Компании смогут использовать эту возможность как инструмент для удержания и привлечения сотрудников. Поощрение молодых родителей становится менее затратным: раньше предприятие платило не только саму сумму, но и налоги сверху, теперь — только саму выплату.

Это формирует позитивный имидж работодателя, который заботится о своих кадрах, а значит, влияет и на рынок труда в целом.

Плюсы и минусы для сторон

Сравнение: раньше и теперь

Советы шаг за шагом для компаний

1. Изучить обновлённые правила налогообложения и подготовить кадровую политику.

2. Разработать внутренние регламенты по выплатам при рождении ребёнка.

3. Заложить расходы в бюджет на персонал.

4. Обеспечить прозрачное оформление выплат через бухгалтерию.

5. Информировать сотрудников о возможности получить помощь.

Мифы и правда

• Миф: только крупные корпорации смогут позволить себе такие выплаты.

• Правда: участие добровольное, но налоговая льгота делает инструмент доступным и для среднего бизнеса.

• Миф: налоговые льготы действуют на любые семейные выплаты.

• Правда: освобождаются только выплаты при рождении или усыновлении ребёнка до 1 млн ₽.

FAQ

Сколько составит максимальная выплата без налогообложения?
До 1 миллиона рублей. Суммы выше будут облагаться налогами в стандартном порядке.

Обязаны ли компании делать такие выплаты?
Нет, это право, а не обязанность работодателя.

Можно ли оформить выплату через "Госуслуги"?
Нет, такие выплаты оформляются работодателем напрямую через бухгалтерию.

Исторический контекст

В России традиционно поддержка семей с детьми реализовывалась через государственные пособия: "материнский капитал", ежемесячные выплаты, субсидии на ипотеку. Новая мера впервые стимулирует работодателей напрямую вкладываться в семейное благополучие сотрудников, снижая налоговую нагрузку на такие траты.

Ошибка → Последствие → Альтернатива

• Ошибка: компания не предусматривает такие выплаты в кадровой политике.

• Последствие: потеря привлекательности для молодых сотрудников.

• Альтернатива: внедрение добровольной программы поддержки с налоговой выгодой.

А что если…

Если только часть компаний внедрит эту практику, может возникнуть расслоение: в одних организациях поддержка будет ощутимой, в других сотрудники не получат ничего. Поэтому эксперты подчеркивают важность правоприменительной практики и прозрачности.

Интересные факты

1. В России более 1,3 млн детей рождается ежегодно, и каждая третья семья сталкивается с повышенными расходами в первый год.

2. В некоторых странах (например, Франции и Швеции) работодатели давно практикуют выплаты при рождении ребёнка как элемент корпоративной культуры.

3. По опросам HR-агентств, более 60% молодых специалистов готовы выбирать работодателя, который предлагает социальные бонусы помимо зарплаты.