Америка закрывается? Почему рабочая виза теперь стоит $100 тысяч и кого коснулись новшества

С 21 сентября 2025 года в США вступило в силу новое правило: компании, которые хотят оформить рабочие визы H-1B для иностранных специалистов, будут обязаны платить ежегодный сбор в 100 тысяч долларов. Решение связано с указом президента Дональда Трампа, который аргументировал инициативу необходимостью защитить национальный рынок труда и ограничить массовое использование визы для трудоустройства зарубежных сотрудников.

H-1B традиционно востребована у представителей сфер информационных технологий, медицины, инженерии и финансов. Программа давно считается ключевым инструментом привлечения в США квалифицированных кадров из-за рубежа. Лимит заявок на визу обычно исчерпывается в считаные дни, так как число претендентов значительно превышает установленную квоту в 85 тысяч мест в год.

Компании, которые не оплатят новый сбор, фактически будут лишены возможности нанимать специалистов через эту программу. Ограничение распространяется как на новые обращения, так и на те заявки, которые уже были поданы, но пока не рассмотрены.

Крупные корпорации, такие как Microsoft, Amazon и JPMorgan, уже предупредили сотрудников о рисках международных поездок и рекомендовали оставаться в США до разъяснения всех деталей. Эксперты рынка подчеркивают: введение дополнительного сбора может кардинально изменить систему найма иностранных работников, особенно в технологическом секторе, где значительную долю кадров составляют выходцы из Индии и Китая.

"Если страна перестанет привлекать талантливых работников, это значительно снизит её инновационный потенциал и экономический рост", — сказал партнёр венчурной компании Menlo Ventures Диди Дас.

Сравнение прежних и новых условий

Советы шаг за шагом для компаний

• Провести аудит кадровых потребностей и оценить, оправдано ли оформление H-1B при новых условиях.
• Рассмотреть альтернативные пути найма — удалённые форматы работы, филиалы за пределами США.
• Заранее закладывать в бюджеты значительные суммы, если привлечение специалистов критически важно.
• Консультироваться с иммиграционными юристами для оценки рисков.
• Следить за изменениями законодательства: возможны поправки и уточнения.

Ошибка → Последствие → Альтернатива

Ошибка: подача заявки без учёта нового сбора.
Последствие: автоматический отказ.
Альтернатива: заранее оплатить сбор либо пересмотреть кадровую стратегию.

Ошибка: ставка только на иностранных специалистов.
Последствие: рост затрат и зависимость от нестабильной программы.
Альтернатива: инвестировать в обучение местных сотрудников и внутренние курсы.

Ошибка: игнорирование консультаций с юристами.
Последствие: штрафы и потеря времени.
Альтернатива: заранее подготовленные пакеты документов и правовое сопровождение.

А что если…

Что будет, если компании начнут массово отказываться от H-1B? Вероятно, возрастёт интерес к удалённой занятости. Американские корпорации могут активнее нанимать сотрудников на работу в своих зарубежных офисах или развивать гибридные модели. Это приведёт к перераспределению центров технологического развития: часть проектов может уехать в Индию, Китай или Восточную Европу, где находятся квалифицированные кадры.

FAQ

Как выбрать между наймом местных специалистов и привлечением иностранных?
Если квалификация одинакова, финансово выгоднее американские сотрудники. Но при нехватке редких специалистов компании вынуждены искать кадры за рубежом.

Сколько теперь стоит оформление визы H-1B?
Основной сбор составит 100 тысяч долларов в год за каждого работника плюс дополнительные юридические расходы.

Что лучше для стартапа — H-1B или удалённые контракты?
С учётом новых правил выгоднее удалённая работа: она не требует многомиллионных расходов на визы.

Мифы и правда

Миф: H-1B полностью закроют.
Правда: программа сохраняется, но становится менее доступной.

Миф: платить сбор обязаны сами сотрудники.
Правда: сбор оплачивает исключительно работодатель.

Миф: нововведение затронет только IT-сферу.
Правда: изменения коснутся всех отраслей — от медицины до финансов.

3 интересных факта

• В 2019 году количество иностранных работников в STEM-областях США достигло почти 2,5 миллиона, хотя ещё в 2000-м их было около 1,2 миллиона.
• В среднем на одно место H-1B претендует до трёх кандидатов.
• США остаются мировым лидером по числу международных специалистов, несмотря на ужесточение правил.

Исторический контекст

• 1990 год — запуск программы H-1B.
• 2000-е годы — бурный рост популярности, особенно в IT.
• 2010-е — критика за "отток рабочих мест" у американцев.
• 2025 год — введение рекордного сбора в 100 тысяч долларов.