Почему «идеальный кандидат» иногда теряется в деталях — и как этого избежать?

Владелица агентства по подбору руководителей Fresh Executive Search Виктория Никольская поделилась с Moneytimes.ru ключевыми правилами успешного прохождения собеседования, которые помогут соискателям выделиться среди конкурентов и произвести положительное впечатление на рекрутеров.

Первое и главное — пунктуальность и внешний вид. Лучше прийти заранее и выбрать стиль одежды в зависимости от отрасли: бизнес-кэжуал для классики и smart casual для IT-сферы. Аккуратность и опрятность создают первое впечатление, которое сложно изменить.

Второй важный момент — подготовка краткого, но ёмкого рассказа о себе. Никольская советует сосредоточиться на последних 3–5 годах карьеры, выделяя конкретные достижения. Например, не просто упоминать компанию, а рассказывать, как удалось повысить эффективность или внедрить новые процессы. При этом детали из далекого прошлого стоит упоминать только очень тезисно, чтобы не утомлять интервьюера.

На собеседовании важно отвечать чётко и по существу, избегая длинных и не относящихся к делу историй. Особенно это касается вопроса о сильных сторонах и зонах для развития. По словам эксперта, многие кандидаты не готовы честно говорить о своих недостатках, что вызывает сомнения у работодателей. Лучше заранее продумать, какие качества являются вашими сильными сторонами, а над какими стоит работать, и уметь аргументировать это примерами.

Отдельно Никольская подчёркивает важность честности. Рекрутеры часто проверяют информацию через рекомендации, и любые несоответствия могут стоить кандидату работы. В завершение интервью полезно рассказать о трёх главных достижениях за карьеру — это помогает работодателю понять, в чём вы действительно сильны и чем гордитесь.

Следуя этим рекомендациям, соискатели смогут не только подготовиться к собеседованию, но и продемонстрировать свою профессиональную зрелость и умение анализировать собственный опыт — качества, высоко ценимые на рынке труда.