Личные вопросы на собеседованиях: как рекрутеры нарушают границы и что об этом думают соискатели

Согласно данным исследования, проведенного платформой hh.ru, 78% респондентов столкнулись с вопросами от рекрутеров, которые не имеют прямого отношения к их профессиональным навыкам и опыту. В сравнении с аналогичным опросом 2022 года, интерес работодателей к семейному положению кандидатов возрос на 3%. При этом женщины чаще, чем мужчины, становятся объектом таких вопросов: 81% женщин сообщили о подобном опыте против 75% мужчин.

Наиболее распространенными вопросами стали темы наличия судимости — 36% опрошенных столкнулись с такими запросами, а также задолженности по кредитам и банковским займам. Интерес к знаку зодиака и гороскопу проявили рекрутеры у 11% кандидатов, что на 5% больше по сравнению с 2022 годом, при этом чаще всего такие вопросы задаются женщинам.

Интересно, что 72% участников опроса не считают вопросы о семейном положении «красным флагом», однако 21% респондентов считают их неуместными на собеседованиях. Особенно остро реагируют на подобные запросы молодые соискатели в возрасте от 18 до 24 лет: 27% из них выражают недовольство по поводу таких вопросов.