Кадровики сразу это замечают: какие пробелы в трудовой книжке портят впечатление

Честность и понятное объяснение занятости в периоды без официальной работы повышают доверие со стороны работодателя, считает владелец агентства по подбору руководителей Fresh Executive Search Виктория Никольская. О том, как корректно объяснять пробелы в трудовой книжке, она рассказала в беседе с MoneyTimes.

Никольская отметила, что работодатели обращают внимание не только на сами пробелы, но и на то, как кандидат их объясняет. По ее словам, важно показать, что это время было использовано с пользой для профессионального развития, а не прошло впустую.

"Я бы рекомендовала честные ответы максимально по поводу пробелов в трудовой книжке, но желательно, если они существенные, занимались чем-то конструктивным, повышали квалификацию, делали контракты по договору подряда. Чтобы можно было объяснить работодателю, что вы не бездельничали, а занимались развитием, чем-то ценным, что повышает вашу ценность как профессионала, что был опыт", — порекомендовала эксперт.

Она добавила, что упоминание бытовых или личных причин вроде ремонта, путешествия или заботы о здоровье может насторожить потенциального работодателя и снизить доверие к кандидату.

"Если пробел существенный по времени, от трех месяцев, то говорить, "отдыхал" или "занимался своими личными делами" я бы не рекомендовала. Надо придумать занятие", — посоветовала Никольская.